собівартістю виробничої продукції.
Таблиця 2 - Структура трудових ресурсів
Робочі
за попереднім-
му році
За звітному
році
Відхилення
чол.
%
Всього
426
429
3
100,7
в тому числі:
Основні -
порізводственние
264
272
8
103,0
Допоміжні
162
157
-5
96,9
Висновок: згідно з даними таблиці склад працюючих на консервному заводі В«СаранськийВ» групуються на окремі групи: основні виробничі та допоміжні. Чисельність робітників зросла на 3 особи в порівнянні з попереднім роком. Причому чисельність основних робітників зросла на 8 осіб, а допоміжних зменшилася на 5. Це говорить про те, що виробництво збільшилося, а отже треба було більшу кількість персоналу, а з введенням у виробництво автоматизованого обладнання зменшилася потреба в допоміжних робітників.
Поряд з аналізом укомплектованості консервного заводу В«СаранськийВ» кадрами необхідно проаналізувати рух робочої сили, так як цей факт робить істотний вплив на використання робочого часу, організація праці та її продуктивність. Стабільність складу робочої сили на консервному заводі В«СаранськийВ» є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці і підвищення ефективності виробництва.
Процес руху робочої сили і відповідну зміну чисельності називається оборотом робочої сили. Для оцінки роботи консервного заводу В«СаранськийВ» необхідно розмежувати допустимий оборот робочої сили від зайвого.
На підставі даних про прийом і звільнення визначається показником інтенсивності обороту робочої сили, коефіцієнт обороту з прийому та вибуття, коефіцієнт плинності, коефіцієнт змінності.
Для характеристики руху робочої сили розраховується і аналізується динаміка наступних показників:
Коефіцієнт з прийому працівників =,
До перед = 31/483 = 0,06
До звіт = 39/491 = 0,08
Коефіцієнт з вибуття працівників =,
До перед = 46/483 = 0,...
