09
До звіт = 42/491 = 0,08
Коефіцієнт сталості персоналу =,
До перед = 406/483 = 0,84
До звіт = 410/491 = 0,84
Коефіцієнт плинності кадрів =.
До перед = 9/483 = 0,02
До звіт = 6/491 = 0,01
Таблиця 3 - Визначення обороту робочої сили
Показники
Попередній рік
Звітний рік
Звітний рік до
попередньому,%
1. Середньооблікова
чисельність
483,00
491,00
101,7
2. Прийнято, чол. /Td>
31,00
39,00
125,8
3. Звільнено, чол. /Td>
46,00
42,00
91,3
4.Коеффіціент
обороту з прийому
0,06
0,08
133,3
5. Коефіцієнт
обороту
по вибування
0,09
0,08
88,8
б.Коеффіціент
плинності
0,02
0,01
50,0
Висновок: на консервному заводі В«СаранськийВ» коефіцієнт плинності робочої сили за заліковий рік (2007) дещо нижче, ніж у попередньому (2006) він склав 0,01. Це говорить про те, що підприємство працює стабільно і продуктивність праці помітно зростає. У звітному році кількість прийнятих робітників збільшилася на 8 осіб, а звільнених знизилося на 4.
2.2 Визначення використання фонду робочого часу
Повноту використання персоналу на підприємстві можна визначити за кількістю часу відпрацьованого працівниками за аналізований період, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
У процесі аналізу використовуваного робочого часу вивчається місце, і причини виникнення втрат робочого часу і їх впливу на випуск продукції. При цьому виявляються не тільки явні втрати робочого часу, а й приховані. p> Економне та ефективне використання робочого часу - це одне з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціональне використання трудових ресурсів. Від того, на скільки повно і раціонально використовується робочий час, залежить ефективність роботи, виконання всіх техніко-економічних показників.
<...
