n="justify"> Звідси випливає, що встановлена ​​цеху мета як частина генеральної розподіляється між його ділянками, які виконують встановлену їм мета як частина цехової мети. Виробничі дільниці розподіляють свою мету між окремими робочими, які виконують встановлену їм мета як частина дільничної мети. Ієрархія цілей забезпечує участь усіх ланок у реалізації генеральної мети підприємства. p align="justify"> Розглянемо ще один
приклад завдань (підцілей) кожного підрозділу на схемі структури управління окремо взятого підприємства, а саме " Центру зайнятості населення ".
Див малюнок 2
Схема структури управління підприємством .
Малюнок 2.
На чолі підприємства стоїть директор, головною метою якого є зниження рівня безробіття, а щоб досягти поставленої мети, головне завдання керівника полягає в добірці кадрів.
Завдання головного інженера - забезпечити безперебійну роботу:
а) транспортного відділу;
б) відділу управління технічними процесами (АСУ).
Завдання заступника директора:
а) контроль фінансового відділу, а саме контроль фінансового потоку бюджетних коштів;
б) забезпечення господарського відділу (АГВ) всім необхідним для безперебійної роботи всього підприємства (папір, картриджі, ручки тощо).
Завдання відділу кадрів - складання графіка відпусток, оформлення документів для виходу при прийомі на роботу, при виході на пенсію.
Завдання бухгалтерії - нарахування та виплата заробітної плати працівникам підприємства, податкова звітність.
Завдання планово - економічного відділу - планування кількості безробітних на певний період.
Завдання юридичного відділу - консультації безробітних.
Завдання загального відділу - постановка на облік безробітних, забезпечити їх зайнятість в мінімальні терміни, підібрати роботу відповідно їх спеціальності.
Завдання відділу роботи з роботодавцями - пошук підприємств та укладання договорів з ними з працевлаштування безробітних.
Завдання відділу нарахування і виплати допомоги по безробіттю - своєчасне нарахування та виплата допомоги, утримання грошових коштів за виконавчими листами з безробітного.
Завдання відділу підвищення кваліфікації безробітних - знаходити і укладати договори з навчальними підприємствами для перенавчання і підвищення кваліфікації для подальшого працевлаштування. Одна з нових завдань цього відділу - "самозайнятість" населення. p align="justify"> З усього вищесказаного ми бачимо, як мета пов'язують з конкретними, завданнями (підцілі) на досягнення ген...
