необхідний приблизно однаковий рівень кваліфікації і підготовки. p align="justify"> Зупиняючи свій вибір на одному з кандидатів, доводиться відмовляти іншим претендентам, тому дискримінацією не є перевагу і обмеження при прийомі на роботу в цьому випадку, тому що приймається на роботу такий кандидат, який в максимальній мірі відповідає вимогам, обумовленим пропонованим видом праці.
Але, якщо встановлюються небудь прямі або непрямі обмеження при прийомі на роботу, безпосередньо не пов'язані з діловими якостями працівників (статеві, національні, мовні, майнові, релігійні та інші), в цьому випадку - це порушення трудового законодавства.
2. Форми дискримінації у сфері праці
Дискримінація в галузі праці та занять означає інше і менш сприятливе поводження з людьми через властивих їм характеристик, що не мають відношення до їхніх заслуг або вимогам до даної роботи. До числа таких характеристик відносяться приналежність людей до тієї іншої раси, колір шкіри, стать, исповедуемая ними релігія, політичні погляди, національна приналежність, соціальне походження та ін Розглянемо більш детально деякі форми дискримінації у сфері праці. p align="justify"> Гендер.
Труду належить дуже значуща роль в житті кожної людини у забезпеченні добробуту і підвищення якості життя. Тому істотно забезпечити кожному рівні права на отримання роботи, рівне ставлення під час виконання роботи, а також при припиненні юридичних трудових відносин. Особливо необхідно забезпечити рівне ставлення у трудових відносинах до чоловіків і жінок. p align="justify"> Протягом 90-х років минулого століття чисельність робочої сили по всьому світу активно поповнювалася за рахунок жінок, що призвело до зближення частки чоловіків і частки жінок у загальній чисельності трудових ресурсів. Так званий В«скляна стеляВ» все ще перешкоджає жінкам досягати, за рідкісним винятком, керівних постів у вищих ешелонах управління, а різниця в оплаті праці чоловіків і жінок все ще залишається значною. Жінки більше зайняті на низько оплачуваних робочих місцях, які в першу чергу піддаються скорочень. Рівень безробіття серед жінок завжди був і залишається вище, ніж у чоловіків. p align="justify"> Дискримінація може мати місце при вступі на роботу, в процесі освіти та професійного навчання, в оплаті праці, а також може проявлятися у вигляді професійної сегрегації. Чоловіки і жінки, як правило, працюють у різних секторах економіки і займають різне становище всередині однієї і тієї ж професійної групи. p align="justify"> Жінки зайняті в більш вузькому, в порівнянні з чоловіками, спектрі професійних занять і частіше працюють неповний робочий день або на основі тимчасового контракту, або на менш захищених робочих місцях. Експортно-орієнтоване промисловий розвиток відкрило для жінок безліч можливостей розширення професійної діяльності, що однак не знизило нерівності в плані оплати праці, кола повноваж...
