ь про запрошення на роботу. Підбираючи персонал, роботодавець обов'язково повинен звернути найсерйознішу увагу на текст оголошення про запрошення на роботу. Не слід вказувати конкретний підлогу необхідного співробітника: наприклад, В«потрібна продавщицяВ» або В«потрібна сторожВ». В іншому випадку можуть звинуватити в обмеженні прав при прийомі на роботу в залежності від статі. Краще всього використовувати нейтральні форми типу: торговий персонал; служба безпеки. p align="justify"> Деякі види робіт асоціюються у свідомості людей з певним підлогою. Наприклад: під В«машиністомВ» зазвичай мається на увазі чоловік, а під В«друкаркоюВ» - жінка. Щоб уникнути можливих звинувачень, додайте в текст свого оголошення таку фразу: В«Розглядаються кандидатури, як чоловіків, так і жінокВ». p align="justify"> Не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які визначаються властивими даному виду праці вимогами. Так, якщо на підприємстві шиють жіночий одяг, для її демонстрації потрібно манекенниця. У цьому випадку, зрозуміло, послуги чоловіків-манекенників не потрібні. Однак треба мати на увазі, що не можна виключати, наприклад, жінок з числа претендентів на зазначену посаду на тому лише підставі, що пропонована робота передбачає наявність у кандидата певної фізичної сили або витривалості. Певні обмеження при прийомі на роботу можуть бути пов'язані зі специфічним обслуговуванням клієнта (косметолог, банщик і т.д.). p align="justify"> На певних видах робіт існуючим трудовим законодавством РФ забороняється застосування праці жінок. Якщо господарська діяльність підприємства пов'язана з одним з таких видів робіт, у цьому випадку на законній підставі можна запрошувати на роботу тільки чоловіків. Забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу вагітних жінок, а також жінок, які мають малолітніх дітей. p align="justify"> Таким чином, приймаючи остаточне рішення, пов'язане з вибором найбільш підходящого кандидата на посаду, оцінюватися, в першу чергу, повинні ділові якості претендентів, а не їх стать, національність, соціальне походження, майновий стан і т. д.
Дискримінація після прийому на роботу.
Прийнявши на роботу нового співробітника, слід пам'ятати про необхідність дотримання його законних прав. Це означає, що новий співробітник, як і весь персонал, повинен мати рівне право на: підвищення рівня своєї кваліфікації; просування по службі; оплату своєї праці. Як вже було зазначено вище, відповідно до Конституції РФ, кожен громадянин має право на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру. І, крім того, відмінність видів робіт, виконуваних чоловіком і жінкою, зовсім не передбачає автоматичної різниці в оплаті їх праці. Все залежатиме від необхідного рівня кваліфікації. Оператор ЕОМ може отримувати стільки ж, скільки і водій автонавантажувача, якщо для цього ...
