ень і можливостей для професійного зростання. Наявні свідчення говорять про те, що професійна сегрегація має місце також і в В«новихВ» професіях, пов'язаних з інформаційними та комунікаційними технологіями, які в недавньому минулому підносили як зразок рівноправного ставлення і великих можливостей. p align="justify"> Дискримінаційні правила і процедури при оформленні права володіння землею, видачі ліцензій та дозволів на ведення бізнесу, закони, що регулюють відносини в галузі успадкування та сімейних відносин, вимоги яких, наприклад, можуть передбачати отримання жінкою згоди чоловіка на виконання роботи поза домом, - все це лише деякі з численних факторів, які ставлять жінок у більш невигідне становище у сфері праці.
Расова приналежність.
Як і всі інші форми дискримінації, дискримінація за ознакою расової належності грунтується не на об'єктивних характеристиках, а на відчуттях і почуттях людей. Такого роду чуттєві сприйняття іншої культурної, соціальної та антропометричній приналежності, наприклад, кольору шкіри, ведуть до дискримінації за ознакою раси. p align="justify"> Найчастіше цією дискримінації зазнають етнічні меншини, корінні народності і люди, провідні племінний спосіб життя, В«кольоровіВ» і робітники-мігранти. Постійно збільшуються потоки глобальної міграції вносять свої корективи у форми і види прояви расової дискримінації щодо робітників-мігрантів і громадян іншої національності. У сучасному світі застарілі теорії про предустановленном перевазі однієї раси чи етнічної групи над іншою поступаються місцем припущеннями про те, що чужі і тому несумісні культури можуть надати руйнівний вплив на цілісність національної ідентифікації. p align="justify"> ВІЛ/СНІД.
Дискримінація у сфері праці з цього захворювання може приймати різні форми, включаючи проведення попередніх аналізів, результати яких можуть призвести до відмови в прийомі на роботу, або аналізи для прибуваючих на довгий час іноземних громадян. У деяких країнах перевірки на наявність хвороби обов'язкові для трудящих жінок-мігрантів. Повсюдно зустрічаються випадки порушення лікарської таємниці. p align="justify"> До інших форм дискримінації тут відносяться:
звільнення без медичного висновку, попереднього сповіщення або заслуховування;
пониження в посаді, відмова від надання допомог по медичному страховому полісу;
скорочення заробітної плати та психологічний тиск.
Основний тягар і навантаження по догляду за хворими людьми часто лягати на плечі жінок та дітей-дівчаток, що збільшує їх робоче навантаження і скорочує можливості щодо збільшення доходів і відвідування занять у школі. Працюючі жінки старшого віку можуть стати відповідальними за осиротілих онуків. p align="justify"> Обмежена працездатність.
Найбільш поширеною формою дискримінації осіб з обмеженою працездатні...
