ститься 18 розрядів. Раніше співвідношення тарифних розрядів цієї сітки було встановлено 1: 10,7, тобто оплата по вищому, вісімнадцятого розряду в 10,07 разів перевищувала оплату праці по першому розряду. З 1.12.2001 співвідношення між тарифними ставками першого і вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери встановлено в розмірі 1:4,5. У курсовій роботі тарифні коефіцієнти прийняті умовно. Розрахунок представлений у таблиці 4.
Таблиця 4
Тарифна сітка для бюджетних організацій
Розряди
1
2
3
4
5
6
Тарифні
коефіцієнти
1
1,3
1,69
1,91
2,16
2,44
Тарифна ставка
3100
40302
5239
5921
6696
7564
Відповідно до Трудовим Кодексом РФ мінімальний розмір оплати праці на підприємстві повинен бути не менше величини прожиткового мінімуму.
В даний час величина мінімальної заробітної плати для бюджетних організацій 1100 руб., а прожитковий мінімум для працюючого населення в нашому регіоні - 5300руб. Тому відповідно до вимог Трудового Кодексу тарифна ставка першого розряду на підприємстві повинна бути не менше величини прожиткового мінімуму, помноженого на частку тарифної ставки в заробітній платі. Для нашого прикладу, якщо частка тарифної ставки в заробітній платі становить 60%, тарифна ставка на підприємстві складе 0,6 * 5300 = 3180 руб. p> Розмір тарифної ставки першого розряду в курсовій роботі приймається студентом самостійно. У цій роботі тарифна ставка першого розряду дорівнює 3100 руб.
Оскільки в завданні задані середні розряди робітників по цехах, тарифні ставки відповідного розряду визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Результати розрахунку оформляються у вигляді тарифної сітки.
Фонд заробітної плати (ФЗП) по цеху визначається виходячи з середньомісячної заробітної плати робітників, визначеної за заданим середнім розрядом. Тарифна ставка для середнього розряду визначається як середньозважена між тарифними ставками найближчого меншого і найближчого більшого розрядів.
Місячна тарифна ставка визначається множенням годинної тарифної ставки на середню норму робочих годин на місяць. Місячна норма робочих годин на місяць у 2007 році становить 165.5 години. При цьому слід передбачити розмір премії 20-40% тарифної ставки (у цій роботі - 30%), а також доплату по районному коефіцієнту в розмірі 20% і доплату за стаж роботи у розмірі 30% від тарифної ставки і премії.
<...
