о часу, рівний 1998 годин. Розрахунок слід провести в табл. 3
Для розрахунку спискового контингенту використовується коефіцієнт заміщення, величина якого враховує як перебувають у відпустці, так і відсутніх на роботі через хворобу працівників.
В
де - спискова чисельність працівників; - коефіцієнт заміщення, частки.
Таблиця 3
Розрахунок явочного контингенту робочих
Цехи
Нормативна
трудомісткість
Виробнича програма
Явочна
чисельність робітників
А
В
А
В
А
В
Разом
1
3,6
3,0
39
18
71
27
98
2
2,3
2,0
39
18
45
18
63
3
2,8
2,6
35
16
49
21
70
Разом основних робочих
165
66
231
При розрахунку загального фонду заробітної плати використовується коефіцієнт заміщення, що враховує тільки перебувають у відпустці.
Чисельність цехового персоналу становить 7% від чисельності робітників, чисельність загальнозаводського персоналу - 8% від чисельності робітників.
Коефіцієнт заміщення в курсовій роботі може бути прийнятий 12 %, У тому числі без урахування відсутніх на роботі через хворобу 10%. <В
Розрахунок фонду заробітної плати
В даний час на підприємствах застосуються різні системи оплати праці, як тарифна, так і безтарифні варіанти. На розглянутому підприємстві буде використовуватися тарифна система.
Для розрахунку заробітної плати працівників підприємства необхідно розробити тарифну систему і встановити мінімальний розмір заробітної плати по підприємству.
У найзагальнішому вигляді тарифна система оплати праці включає: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки.
Жорстко регламентується державою тільки один елемент тарифної системи - тарифно-кваліфікаційні довідники. Всі інші її елементи можуть бути розроблені або обрані підприємством самостійно.
В даний час підприємство може самостійно вибрати або розробити варіант тарифної сітки для своїх працівників. В даний час у бюджетній сфері використовується Єдина тарифна сітка (ЄТС). У ній мі...
