ників грунтується на аналізі умов роботи та ефективності в цих умовах тієї чи іншої форми. На погодинній оплаті знаходиться близько 70% загальної чисельності робітників лінійних підприємств залізничного транспорту, а решта - на відрядній.
При погодинній формі праця оплачується за фактично відпрацьований час з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Її зазвичай застосовують на ділянках з наперед заданим ритмом або строго певним обсягом виконуваної роботи, а також коли мається можливості унормувати обсяг виконуваної роботи або утруднений облік кількості виконуваної роботи. Погодинна форма оплати має недолік: чи не робить впливу на зниження собівартості продукції або роботи. Недостатньо воно стимулює зростання кваліфікації працівників. Тому вона в більшості випадків доповнюється преміями, стимулюючими якість виконуваних робіт, виконань завдань в строк і ін
При відрядній формі працю оплачується відповідно до кількості виготовленої продукції або виконаних операцій за встановленими нормами виробітку і відрядними розцінками. Відрядна форма може бути застосована для оплати праці тих робітників, праця яких піддається нормуванню та обліку, коли працівник має можливість збільшити обсяг роботи і можливий контроль за якістю продукції.
На відрядній формі засновані дві системи оплати праці - пряма відрядна і акордна.
При прямій відрядній системі встановлюються розцінки за одиницю виготовленої продукції або роботи, а сума заробітку визначається як добуток розцінки на кількість виробленої продукції. Пряма відрядна система стимулює зростання продуктивності праці і при правильно встановлених розцінках сприяє зниженню експлуатаційних витрат.
Залежно від конкретних умов виробництва пряма відрядна оплата праці може бути індивідуальної та бригадної. Індивідуальна відрядна оплата застосовується на тих роботах, які виконуються одним робітником, або коли вироблення кожного робітника може враховуватися окремо. Бригадну відрядну оплату праці застосовують в тих випадках, коли технологічний процес, характер використання обладнання або специфіка виконуваних робіт викликають необхідність одночасної участі у виконуваній роботі бригадних робітників. p> При аккордной системі оплата проводиться за цілий комплекс робіт (продукції). Розмір аккордной оплати визначається виходячи з обсягу окремих робіт, що входять до встановлених комплекс. Зазвичай акордна оплата встановлюється для бригади, між членами якої вона розподіляється відповідно до проробленим часом, кваліфікацією працівників, що входять в бригаду, і їх ставлення до праці. p> Виконуємо розрахунок заробітної плати для працівників виробничої дільниці за основною діяльності.
1. Знаходимо розцінку для кожного виду вантажу, R:
(7)
де: t ст - годинна тарифна ставка, t ст = 2360;
R 1 = 2360 в€™ (0,0534 +0,107) = 378 руб.;
R 2 = 2360 в€™ (0,1190 +0,476) = ...
