а, краю, країни, світу.
Етичні правила закріплюються в законодавстві. Фактично всі правові норми є відображенням етичних поглядів, носієм яких в момент прийняття законів був законодавець.
Таким чином, у різних законах, у тому числі в цивільному законодавстві, є норми, які мають чітко виражену етичну спрямованість. Це, наприклад, ст. 10 Цивільного кодексу РФ, що встановлює межі здійснення громадянських прав. Відповідно до неї встановлені межі свободи громадян: заборонена діяльність виключно з наміром заподіяти шкоду іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. Крім того, не допускається використання цивільних прав з метою обмеження конкуренції, а також зловживання домінуючим становищем на ринку.
У трудовому законодавстві етична функція виражена слабше, ніж у цивільному; це є його недоліком: адже трудові правовідносини передбачають більш тісний зв'язок людей, ніж цивільні. У Трудовому кодексі РФ немає норм, які несли б пряму етичну навантаження, хоча в даний час, коли в нашій країні формуються ринкові відносини, вони особливо необхідні в цілях гуманізації трудових відносин.
Наприклад, ст. 152 Цивільного кодексу РФ про захист честі, гідності та ділової репутації громадян дає право громадянину по суду вимагати спростування ганебних його честь і гідність відомостей, якщо хто поширив такі відомості не доведе, що вони відповідають дійсності.
Цивільний кодекс РФ дає право громадянину захищати не лише честь і гідність, а й ділову репутацію. Таке право можна здійснити на вимогу зацікавлених осіб і після смерті особи, ділова репутація якого була зганьблена.
Захист, охорона честі і гідності громадянина безумовно повинні здійснюватися нормами трудового права, відображаючи одну з тенденцій його розвитку - гуманізацію трудових відносин як найважливішу задачу держави в умовах ринкових відносин. Трудовий кодекс РФ не зачіпає етичні відносини між роботодавцем і працівником, хоча саме вони нерідко порушуються роботодавцем у трудових відносини.
За своїм етичним і економічним змістом трудові відносини можуть бути трьох видів: співпраця, суперництво, експлуатація. При цьому вони можуть бути присутнім у відносинах одночасно, але з домінуванням одного з них.
Безумовно, трудове законодавство повинно перешкоджати прагненню ряду роботодавців досягти своїх цілей, завдаючи при цьому моральний і матеріальний збиток своїм працівникам, що є наслідком сприйняття оцінки працівників лише як засоби для досягнення своїх цілей і зневагою рівності прав членів суспільства. Разом з тим ці відносини можуть носити як характер руйнівною ворожнечі, посягання на гідність людей, так і характер конструктивного змагання.
Трудові відносини можуть бути максимально ефективними за умови, що відносини роботодавця і працівника розглядаються державою як зв'язок двох сторін однакової гідності при визнанні за роботодавцем дисциплінарної влади. Якщо це відносини пана і слуги, то вони будуть мінім...
