ально ефективними і максимально аморальними.
У трудових відносинах переплітаються інтереси не тільки роботодавців та працівників, а й інтереси держави і суспільства. Трудове законодавство має включати такі завдання: підвищення продуктивності праці; справедливі оплата праці та розподіл доходів, включаючи рівну оплату за рівну працю; охорона і захист честі і гідності та ділової репутації людини; забезпечення зайнятості всіх, хто бажає і здатний працювати; гуманізація трудових відносин; підвищення рівня життя працівників.
Повернемося до розгляду проблем соціальної відповідальності організації.
У нашій країні значні матеріальні кошти були зосереджені і зараз в основному зосереджені в організаціях, а не у приватних осіб. Традиційно їх використовували у вирішенні соціально-економічних проблем району, міста і перш Найбільше міст, спеціально створених для працюючих в одній великій організації. Ці традиції, на наш погляд, можуть продовжитися і в нових економічних умовах.
Суспільство як сукупність окремих і об'єднаних в організації людей припускає наявність соціальних функцій, відповідальності і у організації, і у людей. При цьому в сучасних умовах соціальні очікування різних суспільних груп в відношенні організацій, підприємців постійно змінюються.
Соціально відповідальна стратегія організації може бути для неї виключно корисною. Традиційно називають такі переваги, які отримують організації, які дотримуються політики соціальної відповідальності:
Гј формується більш привабливий образ організації в суспільстві;
Гј зростає довіру до організації;
Гј збільшуються товарообіг, кількість клієнтів і т.д., зумовлені покращенням ставлення до організації;
Гј з'являється можливість отримати більш вигідні замовлення;
Гј завдяки збільшеному авторитету організація може вести більш активну, ефективну політику в суспільстві, розширюючи свою діяльність, зокрема ринки збуту;
Гј з'являється можливість домогтися зниження місцевих податків і т. д. [2, С. 53]
Передумовами для такої політики служать об'єктивні умови, до яких насамперед потрібно віднести наявність ресурсів в організації - матеріальних, фінансових, людських.
У той же час традиційно називають і недоліки такої політики для організації:
• збільшуються витрати виробництва;
• обмежується дію закону максимізації прибутку;
• для підтримки своїх доходів організація нерідко підвищує ціни з метою покриття витрат (Засобів, які призначені для реалізації соціальних програм). Отже, положення організації в конкурентній боротьбі погіршується;
• вкладення коштів у соціальну сферу часто буває неефективним;
• невисокий рівень кваліфікації персоналу організації в галузі вирішення соціальних проблем і т.п.
Названі недоліки долаються за допомогою відомих засобів - досягнення балансу між соціальною політикою і витратами. Такий баланс, склад...
