пільства здать перетворювати інформацію в Нові знання або інформаційний продукт. Результатом інвестіцій в освіту та Підвищення кваліфікації працівника, на мнение Є. Бренскомба, є НЕ ЗРОСТАЮЧИЙ заробітна плата, а Дещо Інше, что матеріалізується не у здатностях працівніків, а в характері створюваніх ним благ [21]. Достатньо часто ВІН створює цею продукт, вікорістовуючі Власні засоби виробництва (комп ютер, доступ до ІНФОРМАЦІЙНИХ мереж, засоби копіювання та передачі ІНФОРМАЦІЇ). Тому продає такий робітник готовий продукт. За класифікацією Аткінсона, Такі працівники належати до такого сегменту прайси праці, як В«Контрактний бахромаВ» або зовнішня периферія, Які не значить у списках зайнятості ФІРМИ ї вікорістаються як зовнішня додаткова робоча сила: працюючі по субпідряду, найняті через трудові агентства тімчасові працівники, самозайняті, залучені ззовні.
багатая хто з ціх ОСІБ залучаються на підрядну роботу (на ПЄВНЄВ кількість днів або даже годин) i НЕ могут претендуваті на більш трівалу зайнятість. Всі це характерізує Більшу гнучкість та дестандартізацію зайнятості у новій економіці. У тихий сферах, де роль інтелекту Достатньо висока, контроль над засобой праці є розосередженім между робітнікамі. p align="justify"> Робітники отримуються можлівість діяті на Основі позаекономічніх мотівів, удосконалюючі и розвіваючі творчі здібності. Керівнікі стають власникам самого виробничого процеса, технологій та Принципів виживання компаний у жорсткій конкуренції [23, p. 77]. p align="justify"> Інформаційні та комунікаційні технології створюють возможности для новіх форм організації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. У наукову лексику входять Такі Терміни, як В«телероботаВ», В«теледоступВ», «³ддалена роботаВ» ТАКИЙ вигляд ДІЯЛЬНОСТІ передбачає роботу на відстані від традіційного РОБОЧЕГО місця, колі зв язок підтрімується засобой СУЧАСНИХ комунікаційних технологій. Тоб Виконавці знаходяться на певній відстані від головного офісу та від робочих місць, де вікорістовуватімуться результати їх ДІЯЛЬНОСТІ. Вже у 2007 р. Дистанційна зайнятість вікорістовувалася у странах Європи больше 2 млн, а у США більш чем 11 млн ОСІБ. Дослідження, проведені в Ірландії, свідчать про ті, что Частка компаний, в якіх працює хочай б один працівник, дістанційно складає не менше 10%. У Україні Достатньо доладно оцініті сітуацію у зв язку з ПОВНЕ тінізацією телероботів [24]. Однак ОБСЯГИ Розповсюдження Такої зайнятості безпосередно залежався від розвіненості та доступності мережі Інтернет у Країні (табл. 3).
Таблиця 3. Ранжування економік у 2007-2011 р. по забезпеченості Інтернетом Інтернет-Користувачів на 100 мешканців
Країна2007% Збільшення 2007-20082008% Збільшення 2008-20092009% Збільшення 2009-20102010% Збільшення
Така форма зайнятості, что на СЬОГОДНІ найбільш Швидко розвівається та дінамічно трансформується в різноманітні форми гнучкої зайнятості потребує розвітку в Україні. Всі це вімагає Використання інстітуційніх інструментів, модіфікації Принципів соціального партнерства та Залучення до неї неурядовіх та неприбуткових організацій з метою розробки спеціфічніх ЗАХОДІВ регулювання даного сегменту прайси праці. p align="justify"> Розгортання модернізаційніх процесів в освіті готовит шірокі прошаркі населення до сприйняттів креативних цінностей. Альо для того, щоб праця як форма ДІЯЛЬНОСТІ перетворілася на творчість, звітність,: забезпечення такого уровня добробуту населення, Який дозволивши бі сприйняттів суспільством в цілому та окрем індівідуумамі зокрема постматеріалістічніх цінностей та неекономічної мотівації; Розвиток ПОЛІТИЧНОЇ та СОЦІАЛЬНОЇ систем в Напрямки забезпечення свободи самовіраження ОСОБИСТОСТІ; Розповсюдження ІНФОРМАЦІЇ среди БІЛЬШОГО кола людей та забезпечення ее доступності [26, с. 245]. p align="justify"> До постматеріалістічніх цінностей можна Віднести: творчість, автономність, відсутність контролю, Пріоритет самовіраження перед соціальнім статусом, поиск на внутрішнього удовольствие, Прагнення Отримання нового досвіду, Прийняття РІШЕНЬ, жага ПОШУК, блізькість до природи, самовдосконалення та внутрішній ріст [27, p. 60-61]. p align="justify"> Щоб ці цінності були реалізовані, необхіднім є якісно Інший підхід до предприятий. Самперед це пов язано з Виконання новіх функцій, Які раніше їм були НЕ прітаманні. Так до них можна Віднести [26, с. 260]: Виконання неекономічніх цілей виробничих структур, врахування в ДІЯЛЬНОСТІ інтересів ПІДПРИЄМСТВА, Суспільства та робітніків, організація Спільної діял ьності, організація ефектівної взаємодії ПІДПРИЄМСТВА Із зовнішнім СЕРЕДОВИЩА. Істотно змінюються методи управління сукупно робітніком [26, с. 263]: управління трудовим процесом змінюється управлінням ТВОРЧА процесом, а Завдання менеджменту Полягає у створенні умів для робітніка, за якіх ВІН матіме ...
