ущості об'єкта ми перейдемо до реальним властивостям суб'єкта, тобто спробуємо врахувати реальну здатність А донести колоду до пункту призначення і пр.
Виникає питання: чи зміниться ця процедура дослідження, якщо ми перейдемо від розгляду індивідуальної дії до аналізу взаємодії між людьми? Уявімо собі, що людина А домовився з людиною Б, також потребують деревині, об'єднати свої зусилля, щоб досягти бажаної мети з меншою витратою зусиль. У результаті цього ми отримуємо нехай малий, але все ж колектив, бригаду, що складається з двох взаємодіючих людей, які потребують один в одному для досягнення своїх цілей.
Звичайно, взятий нами для прикладу мікроколектив, представляє собою організацію, свідомо створену людьми, істотно різниться від суспільства як стихійно виникла спільності людей, безумовно, він не містить в собі і малої дещиці тих складних механізмів соціалізації та репродукції індивідів, з якими пов'язане існування останнього. Однак доказ субстанціональності колективного може бути успішним лише в тому випадку, якщо вже в найпростіших його формах будуть виявлені деякі надіндивидуальні реалії взаємодії, відсутні в окремо взятих діях.
Питається: чи виникає в результаті такого взаємодії якась нова соціальна реальність, яка не зводиться до суми В«Ідеальних людських дій? Чи переходить в даному випадку кількість в якість, створюючи якісь нові потреби, інтереси, цілі, засоби, результати діяльності, які не можна зрозуміти, з'єднавши знання про потреби, інтересах, цілях А з таким же, по суті, знанням про поведінку Б?
Нижче, розглядаючи питання про структуру суспільства, ми спробуємо дати змістовну відповідь на це питання, розповівши читачеві про особливих надіндивідуальних реаліях колективного життя, які виходять за рамки компонентного складу і властивостей В«елементарногоВ» соціального дії.
Так, нам належить показати, що взаємодія людей народжує особливий клас соціальних предметів, без яких представима індивідуальна активність людини, що несе колоду, але немислима скоординована спільна діяльність двох індивідів, вимушених домовлятися один з одним про її характер і умови (маються на увазі символічні, знакові об'єкти і процеси, службовці засобами комунікації та взаємного програмування індивідуальних свідомостей).
Ми постараємося показати далі, що вже в найпростіших актах спільної діяльності виникає така виходить за рамки окремих дій реальність, як сукупність організаційних відносин між взаємодіючими індивідами, включаючи сюди відносини поділу праці: розподіл його актів, засобів і результатів. У складніших, ніж спільна переноска колоди, випадках розподіл праці створює систему стійких безособових (Тобто не залежать від індивідуальних властивостей носія) соціальних ролей і статусів, в яку змушені В«вбудовуватисяВ» живі індивіди, здійснюючи різні професійні функції, виконуючи обов'язки В«начальниківВ» і В«підлеглихВ», В«Власників і позбавлених власностіВ» і т. д. Сукупність...
