Висновок
Розглянувши в даній контрольній роботі задану тему можна зробити наступні висновки:
1. Становлення нормативно-правової бази, що регламентує колективні договори і угоди початок у часи Давньої Русі.
2. Основним нормативним актом, що регулює укладення колективних договорів і угод, є Закон РФ N 2490-1 від 11 березня 1992 Про колективні договори і угоди
. Метою трудової угоди є досягнення результату роботи, тому даний тип угоди регулює тільки питання оплати, а не трудової дисципліни.
. Трудові відносини виникають після укладення колективного договору (у разі коли йдеться про відносини представника роботодавця та представника (їй) колективу)
Список використаної літератури
1. Велика енциклопедія російського народу
2. Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) від 30.12.2001 N 197-ФЗ
. Закон про колективні договори і угоди (в ред. Федеральних законів від 24.11.1995 N 176-ФЗ від 01.05.1999 N 93-ФЗ, від 30.12.2001 N 196 ФЗ, від 29.06.2004 N 58-ФЗ)
4. < - Державна інспекція праці в Челябінській області.
. < В.Г. Тіжанін, Колективний договір як нормативно-правовий акт, що регулює трудові правовідносини між працівниками і роботодавцем
