гірше сприймають інформацію, має проблеми зі здоров'ям, стає менш мобільним. Однак ряд фірм зацікавлений саме в співробітниках старшого віку В».
Інеса Голованова, провідний менеджер з персоналу компанії В«КМ онлайнВ», стверджує, що часто такого роду обмеження є другорядним критерієм. В«Зрозуміло, повністю ігнорувати вимоги наймача не рекомендується. Найкраще, якщо здобувач у супровідному листі напише приблизно таке: В«Незважаючи на невідповідність за віком, я надаю свою анкету вам на розгляд, так як маю профільну освіту і необхідний досвід В», - говорить експерт. А можна трохи схитрувати і просто не вказувати в резюме дату народження. Якщо все ж для роботодавця вік має вирішальне значення, при первинному телефонному розмові вас про це спитають.
У кожного своя історія
Звичайно, при працевлаштуванні дуже важливий досвід кандидата. Умовно тих шукачів, кому за 40, можна розділити на три групи. У першу входять люди, які протягом життя планомірно будували кар'єру і до п'ятого десятку років мають значним послужним списком. Нерідко вони переростають рівень рядових співробітників і здатні претендувати на керівні позиції.
До другої категорії відносяться кандидати, які мають непоганий стаж, але кар'єра для них стоїть не на першому місці. Як правило, це жінки: багато хто з них переконані, що набагато важливіше бути хорошою дружиною і матір'ю, ніж займати високий пост. Люди подібного складу без особливого бажання ходять на роботу, не прагнуть заводити обширні професійні зв'язки і пр. Безумовно, такі фахівці мають цінність на кадровому ринку, але працевлаштуватися їм буває нелегко.
Найбільше складнощів випадає на долю представників третьої групи, які ніколи не прагнули підвищувати свій рівень освіти, задовольняючись середньою спеціальною, до роботи ставилися як до суворої і неприємної необхідності, а тому до 40-річного рубежу підійшли з досить низькою кваліфікацією.
Де вас чекають
Також затребуваність кандидатів даної вікової категорії безпосередньо залежить від сфери діяльності та посади, на яку вони претендують. « окремих областях найкращі фахівці - якраз люди старше 40. Це відноситься, наприклад, до технологів виробництва, - розповідає Інеса Голованова. - Дефіцит таких працівників обумовлений тим, що в 1990-2000 роках інститути в основному випускали юристів і економістів, а на факультетах, які готують інженерів і технологів, число слухачів зменшилася в кілька разів. Тому зараз у вимогах до кандидатам на названі позиції ви навряд чи побачите вікові обмеження В».
Юлія Грекова вважає, що 40-річні шукачі можуть претендувати і на адміністративні посади, якщо мають відповідний досвід. В«Перш ніж відгукнутися на вакансію, уважно прочитайте текст оголошення. Якщо потрібно офісний працівник (Адміністратор, секретар, діловод, офіс-менеджер), в резюме варто зробити упор на наявність організаційних навичок, досвіду забезпечення життєдіяльності офісу (замовлення канцелярії, організація відряджень), знання особливостей документообігу, функціонування оргтехніки В», - рекомендує експерт. Вона також зазначає, що на таку позицію, як персональний асистент (Помічник керівника, референт), нерідко беруть кандидатів саме старшої вікової групи, оскільки поряд з професійними навичками тут важливу роль відіграють життєвий досвід і мудрість.
При працевлаштуванні потрібно адекватно оцінити себе як фахівця, зрозуміти, які посади для вас оптимальні і на які позиції ви можете розраховувати. Звичайно, ризик отримати відмова є завжди, але головне - не налаштовувати себе на невдачі та розчарування спочатку. Не варто впадати у відчай, якщо на ваше резюме не відгукнулися через два-три дні: вакансії з'являються щодня, тому якщо ви не сподобалися одному наймачеві, завтра напевно зацікавите іншого.
Ваші переваги
Багато в чому результат співбесіди залежить від самопрезентації здобувача, його вміння продемонструвати потенційному роботодавцю свою компетентність. За словами Інеси Головановій, не менш важливо бути впевненим у собі людиною. Пам'ятайте: у вас їсти не замінний досвід, який відсутній у ваших молодших конкурентів.
На інтерв'ю зверніть увагу співрозмовника на такі ваші якості, як прагнення до розвитку і навчанню, мобільність, вміння діяти самостійно та в команді, ініціативність, знання іноземної мови (якщо рівень володіння дозволяє акцентувати на цьому увагу), надійність, старанність, комунікативність і пр. Продемонструйте бажання працювати саме в цій організації (безумовно, щоб використовувати цей аргумент, потрібно мати хоча б мінімум інформації про компанію-наймача). Якщо у вас є дипломи, сертифікати, свідоцтва про участь у різних тренінгах, семінарах, про закінчення курсів підвищення кваліфікації, обов'язково повідомте про це рекрутеру. В«Також потрібно пам'ятати, що в питаннях працевлаштування важливу роль гр...
