Крайня необхідність - необхідність усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи чи інших осіб, охоронюваним законом інтересам суспільства або держави, якщо ця небезпека не могла бути усунута іншими засобами і при цьому не було допущено перевищення меж крайньої необхідності. (П.1.ст.39 КК РФ). p align="justify"> Поняття крайньої необхідності відомо також цивільному (ст.1067 ЦК України) і адміністративному (ст.24.5 КоАП) праву, якими воно розглядається в якості обставин, що виключають відповідальність за заподіяння шкоди (якщо при цьому не були перевищені розумні межі).
Виникнення збитку внаслідок невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Якщо шкода заподіяна з вини організації, що не створила для працівника належних умов, а саме - виключають заподіяння шкоди, то ця обставина має бути врахована при вирішенні питання про відшкодування збитку.
Так, наприклад, у комірниці складу виявлена ​​недостача матеріальних цінностей. У пояснювальній записці вона вказала, що приміщення складу не обладнане належним чином, немає грат на вікнах, двері не опечатується. Останнє підтверджує відсутність вини працівника. p align="justify"> Тут слід особливо відзначити, що наявність заяви - вагомий аргумент на користь повної реабілітації співробітника. Тобто якщо працівник заздалегідь попередив адміністрацію про неналежні умови зберігання ввіреного йому майна, а роботодавець визнає, що ці умови дійсно залишали бажати кращого, то з співробітника знімається відповідальність за збереження матеріальних цінностей. p align="justify"> ТК РФ не призводить всіх обставин, які звільняють працівника від матеріальної відповідальності. Тим часом, систематичний аналіз положень КК РФ дозволяє виділити додаткові обставини, які також повністю звільняють працівника від матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду. У юридичній літературі за виділення даних обставин стоять більшість дослідників. p align="justify"> Отже, необхідно виділити:
статтю 38 КК РФ В«Заподіяння шкоди при затриманні особи, яка вчинила злочинВ»;
статтю 40 КК РФ В«Фізичний або психічний примусВ»;
статтю 42 КК РФ В«Виконання наказу чи розпорядженняВ».
Таким чином, підкреслимо, що при вирішенні питання про притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідно проаналізувати всю сукупність факторів заподіяння шкоди майну роботодавця (або третіх осіб).
В) Види матеріальної відповідальності
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівників: обмежену і повну. При обмеженої матеріальної відповідальності відшкодування збитків обмежується по відношенню до заробітної плати працівника, а при повній працівник відшкодовує збитки у повному ...
