влюються Урядом Російської Федерації.
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів відповідно бюджетів суб'єктів Російської Федерації та бюджетів муніципальних утворень встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, що фінансуються відповідно з коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації і муніципальних бюджетів. Нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації може бути встановлений граничний розмір підвищення районного коефіцієнта, встановлюваного входять до складу суб'єкта Російської Федерації муніципальними утвореннями. p align="justify"> Суми зазначених витрат відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.
Таким чином, вимоги працівників неправомочні.
4. За брак у роботі токарю Громову оголосили догану і позбавили щомісячної премії на 50%, оскільки Положенням про преміювання керівнику організації надано право позбавляти працівників премії повністю або частково за виробничі упущення. Одночасно адміністрація розпорядилася утримати із зарплати Громова 50% заробітку в цілях часткового відшкодування шкоди, заподіяної його винними діями. Громов звернувся до КТС, вважаючи надто високим відсоток позбавлення його премії, а також неправильним утримання із зарплати за шлюб, оскільки згідно з Правилами внутрішнього розпорядку за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне стягнення. Яким має бути рішення КТС?
Відповідно до статті ТК РФ 238 працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Згідно зі статтею 241 ТК РФ за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Згідно зі статтею 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за...
