її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. p align="justify"> Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> Адміністрація вчинила правильно, оскільки інформацією про вагітність жінки не володіла. У зазначеній ситуації слід:
) надати працівниці за її заявою відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При оформленні цього відпустки доцільно письмово (під підпис) повідомити робітницю про її майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Заборони на таке завчасне повідомлення Трудовий кодекс РФ не містить;
) за 2 тижні до закінчення строку трудового договору працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, направити повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну і про необхідність після звільнення з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою (статті 62 і 79 Трудового кодексу РФ).
трудовий договір матеріал відповідальність
3. Працівники приватного підприємства, розташованого в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, зажадали від власника цього підприємства встановити їм районний коефіцієнт до заробітної плати без обмеження її (заробітної плати) максимальним розміром. Правочинні ці вимоги працівників?
Згідно зі статтею 316 ТК РФ розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встано...
