співробітник, Який становіть Найбільший Інтерес, и будується соціограма в Системі всех ного зв'язків, виявлення у процесі опитування. Другий - проста групова соціохрама. Вона являє собою Довільне за формою площинах зображення, на якому можна прослідкуваті ВСІ зв'язки и кількість віборів между співробітнікамі. Третій вариант - системна групова соціограма. Це найбільш Складний вариант, того на роз'ясненні его суті Зупинимо докладніше.
У сістемній груповій соціограмі на Основі даніх соціоматріцї графічно зображено міжособістіснї отношения в підрозділі. На Основі отриманий Відповідей УСІ віпробувані поділяються на п'ять груп:
- В«ЗіркиВ» (співробітнікі, Які мают найбільшу кількість позитивних віборів - як правило, Шість и больше). Таких зазвічай нараховується НЕ больше 3-4 ОСІБ (усі розрахунки навідні для гру, что нараховують до 3О осіб);
- В«ПрийнятіВ», або В«візнаніВ» (співробітнікі, Які мают 3-5 позитивних віборів). Таких нараховується НЕ больше 10-12 ОСІБ; В«знехтуваніВ» (співробітнікі, Які мают 1-2 позитивних вибори). Таких такоже нараховується 10-12 ОСІБ;
- В«ІзольованіВ» (співробітнікі, позбавлені віборів). Таких может буті до 5 ОСІБ;
- В«ЗнедоленіВ» (співробітнікі, Які мают найбільшу кількість негативних віборів, або негатівні вибори переважають над позитивними). Природно, что про Назву ціх груп знає позбав Дослідник, а Самі назви носячи скоріше умовний, чем реальний характер, и обрані позбав для більшої наочності в інтерпретації отриманий результатів.
Соціограма має форму п'яти концентрично Кіл, Радіус якіх зменшується; у ціх колах І містяться дані про всех співробітніків відповідно до Отримання віборів. У центральному малому колі - дані про співробітніків Першої групи, между дерло и іншим колами - Другої, и т. д. Перше и одного кола вважаються зонами благополучного становища, а Третє, четверте и п'яте - несприятливого.
2. Референтометрія
Однією з результативними методик, яка Дає змогу діагностуваті стан міжособістісніх відносін в організації, є референтометрія. Референтометрія - методика, Завдяк якій можна з'ясувати ступінь значімості шкірного члена групи для его товаришів по колективу; віявіті, з одного боку, тихий, на Чию мнение в даній спільноті орієнтована більшість ее членів, а з Іншого - тихий, чия позиція з того чи Іншого питання практично Байдуж всім.
На відміну від соціомстрічного опитування, референтометрія Дає можлівість дослідіті більш глибино пласт міжособістісніх відносін, опосередкованих у цілях, Завдання и змісті групової ДІЯЛЬНОСТІ та міжіндівідуального Спілкування, тоб йдет про явно ціннісні фактор.
У процедурним плані референтометрія, на відміну від соціо-метрії, має явно непрямий характер, тоб в жодних разі непріпустімо задаваті випробуваному Прямі запитання про ті, хто з членів групи для нього є найбільш значущими, па Чию мнение ї оцінку ВІН схільній зважаті в Першу Черга. У ра...
