аці: хороший соціальний клімат, можливість допомагати іншим, більш гнучкий графік або більше легку роботу. Цьому припущенню суперечать статистичні дані, згідно яким "жіночі" роботи не передбачають більш гнучкий графік, менший рівень напруги або що-небудь інше, що сприяло б виконанню батьківських обов'язків. У дійсності, як стверджують Гласс і Камарідж, вірно зворотне: велика концентрація жінок у якої професійної сфері пов'язана з меншою гнучкістю, великим контролем з боку начальства і меншою свободою у визначенні способів і термінів виконання завдань. "Жіночі" професії частіше припускають роботу з важкими клієнтами, прибирання бруду, залишеної іншими, механічні повторювані дії і малу автономність.
Дискримінація при прийомі також, можливо, вносить свій внесок у поділ ринку праці на "чоловічу" і "жіночу" частини. Дослідження показують, що жінок набагато рідше беруть на нетрадиційні для них роботи, ніж чоловіків тієї ж кваліфікації. Глік і інші дослідники припустили, що роботодавці часто судять про здібностях кандидата упереджено, грунтуючись на своїх переконаннях про те, що саме чоловіки або саме жінки повинні мати властивості, бажаними для даної роботи. У той же час соціологи стверджують, що якщо роботодавець точно знає, що претендент на робоче місце володіє необхідними якостями, то він здатний подолати свою схильність до дискримінації. Але проблема полягає в тому, що жінки часто не мають відповідного досвіду, який міг би переконати роботодавця в тому, що саме ця кандидатка відповідає його стереотипам. До того ж, якщо жінкам вже доводилося відчувати дискримінацію, вони очікують дискримінації і надалі і не вирішуються захищати свої права.
Можливо також, що жінки уникають "чоловічих" робіт, передчуваючи неприємну психологічну обстановку, яка очікує їх на робочому місці. Йодер і Аніакудо описали "прохолодну робочу атмосферу", часто супутню жінкам у чоловічих колективах: їх ігнорують, їх професійні навички недооцінюються, їх помилки перебільшуються, до них застосовуються подвійні стандарти, на кожному кроці вони зустрічаються з небажаними сексуальними коментарями чи з виразом прямого неприйняття, їм часто навіть важко отримати доступ до необхідного обладнання.
2. Жінкам платять менше, тому що вони - менш цінні працівники, ніж чоловіки. Згідно Берн Ш. жінкам платять менше навіть тоді, коли вони виконують ту ж саму роботу, що й чоловіки. Стартова зарплата жінок зазвичай буває менше, ніж стартова зарплата чоловіків, і це має довготривалі наслідки, тому, що підвищення зарплати, як правило, виражається у відсотках від початкового рівня.
Одне з поширених пояснень такої невідповідності зарплат чоловіків і жінок, виконують одну й ту ж роботу, засноване на принципі оцінки людського капіталу. Вважається, що жінки заробляють менше тому, що вони менше вміють, гірше освічені або мають менше досвіду і, отже, є менш цінними працівниками. Хоча і справді різні зарплати чоловіків і жінок іноді можна пояс...
