ї 1991-1996 рр..), Та відповідними законами та нормативними актами Російської Федерації.
Центри зайнятості всіх рівнів (Типів) вирішують такі основні завдання: збір і поширення інформації про попиті і пропозиції на місцевому ринку праці; консультування працівників по питань професійного навчання та працевлаштування; професійна орієнтація всіх груп населення; виплата допомог з тимчасової не зайнятих; консультування підприємців з проблем зайнятості та використання робочої сили, надання допомоги в кадровому плануванні підприємств; організація перепідготовки вивільняється з виробництва робочої сили.
Практика показує, що найважливішим ланкою у діяльності служб зайнятості є також соціально-психологічна робота з клієнтами.
У діяльності служб зайнятості велике значення має трактування поняття "безробітні". Така трактування міститься в Законі про зайнятість населення (7, 430). Відповідно до цим законом безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи та готові приступити до неї. При цьому не беруться до уваги оплата за виконання громадських робіт за направленням служби зайнятості, виплата вихідної допомоги і середнього заробітку працівникам, вивільненим з підприємств, з установ і організацій у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або скороченням чисельності їх штату.
І працівникам служби зайнятості, та їх клієнтам необхідно добре знати деякі принципові положення даного закону. Наприклад, готовність трудитися означає, що клієнт приймає пропозицію про роботу, відповідної профілю своєї освіти, з урахуванням стажу, навичок, прагне пройти професійну підготовку або перепідготовку, щоб зайняти певне місце роботи.
Друге положення, з яким доводиться постійно стикатися працівникам і клієнтам служб зайнятості, пов'язане з поняттям "підходяща робота". Закон визнає підходящої таку роботу, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, досвіду попередньої роботи, стану здоров'я, транспортної доступності робочого місця. Ця робота повинна оплачуватися не нижче середнього заробітку за останнім місцем роботи, протікати в умовах, відповідних правилам і нормам охорони праці.
Служба зайнятості зобов'язана прийняти рішення про визнання громадянина безробітним не пізніше 11 днів з моменту пред'явлення ним відповідних документів: паспорта, трудової книжки, документа про професійну кваліфікацію, про середньому, за работке за останні два місяці, за останнім місцем роботи.
Службою зайнятості не можуть бути визнані безробітними наступні категорій громадян: 1) не досягли 16-річного віку; 2) особи, кому призначено (відповідно до законодавства) пенсія, виключаючи інвалідів III групи; 3) відмовилися протягом 10 днів з дня звернення до служби зайнятості від двох варіантів підходящої роботи; 4) вперше шукають роботу, а також не мають професії (спеціальн...
