фективність використання трудових ресурсів є одним з ключових факторів успіху у сфері послуг.
У таблицях 1.2 та 1.3 представлений якісний склад всіх працівників (службовців і робітників) і службовців (керівників, фахівців, інших службовців) ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля на кінець року за період 2007 - 2009 рр.. p align="justify"> Відповідно до даними, представленими в таблиці 2.2, видно, що в ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля на кінець року за 2004-2006 рр.. чисельність працівників має стійку тенденцію до зниження - скоротилася на 2 особи або на 1,52%.
Частка працівників з вищою освітою не була найбільшою, структура працівників з різною освітою змінювалася не суттєво і в цілому не мала стійкої тенденції. Так, частка працівників у 2009 р. з різною освітою представлена: з вищою - 20,77%, з середньою спеціальною - 24,62%, з професійно-технічною - 30,00%, з загальною середньою - 23,85% і загальним базовим - 0,77%.
Відповідно до даними, представленими в таблиці 2.3, видно, що в ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля на кінець року за 2007-2009 рр.. чисельність службовців має стійку тенденцію до зростання - зросла на 7 осіб або на 13,73%.
Частка працівників з вищою освітою була найбільшою, не мала однозначної тенденції і в 2009 р. склала 44,83%. Зросла частка працівників із середньою спеціальною освітою на 1,92 п. п. і в 2009 р. склала 39,66%. Частка працівників з професійно-технічною і загальною середньою освітою в 2006 р. склала 10,34% і 5,17% відповідно. p align="justify"> Таким чином, у школі спостерігається досить високий рівень професійної освіти службовців, який в динаміці дещо зріс. Проте рівень всіх працівників у ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля слід підвищувати, оскільки він склався невисоким. p align="justify"> Навчально-тренувальний процес здійснюється тренерами ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля на основі сучасної методики тренування з широким застосуванням технічних засобів навчання, відновлювальних заходів і будується на базі освоєння спортсменами високих тренувальних і змагальних навантажень, раціональної організації режиму дня, навчання, виробничої діяльності.
За допомогою даних табл. 1.4 проаналізуємо показники плинності кадрів ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля. br/>
Таблиця 1.4 Показники, що характеризують наявність і рух трудових ресурсів ГДЮСШ № 5 В«Льодовий палацВ» м. Гомеля
Показателі2007 рік2008 год2009 год1. Прийнято на работу1918182. Звільнено працівників, всего181920В тому числі: за скороченням чисельності за прогул та інші порушення трудової дісціпліни201по власним желанію1619193. Середньооблікова чисельність работніков1331321304. Показники обороту,%: за пріему14, 2913,6413,85 по увольненію13, 5314,3915,38 плинності кадров12, 0314,3914,62
Як показують дані табл. 1.4 в організації спостері...
