шення відразу в залі в присутності працівника, якщо рішення не заочне, та інших осіб. p align="justify"> Протокол засідання комісії веде її секретар, а підписує і завіряє печаткою голова КТС або його заступник.
Стаття 388 ТК РФ регламентує порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів та його зміст.
Насамперед необхідно зазначити, що рішення КТС приймає таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
У рішенні КТС вказується:
найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а коли індивідуальний трудовий спір розглядається КТС структурного підрозділу організації, то вказується його найменування;
дата звернення до КТС та розгляду спору, суть спору;
прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
істота рішення і його обгрунтування (з посиланням на трудове законодавство, інший нормативний правовий акт);
результати голосування.
Рішення КТС має бути мотивованим і обгрунтованим. Його резолютивна частина повинна бути зазначена (записана) у зобов'язуючої формі: зобов'язати роботодавця оплатити працівнику таку-то суму, відновити йому колишні норми виробітку, відшкодувати заподіяну матеріальну шкоду працівникові в якійсь сумі і т.д. Іншими словами, рішення має бути виражене у категоричній і чіткої формі. p align="justify"> Копії рішення комісії з трудових спорів, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення. Тільки отримавши копію рішення КТС, будь-яка зі сторін трудового спору в разі незгоди з рішенням може його оскаржити до суду (ст. 390 ТК РФ). br/>
. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в суді
При розгляді трудових справ у суді використовується процедура, передбачена Трудовим кодексом РФ і Цивільним процесуальним кодексом РФ.
Відповідно до ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах загальної юрисдикції розглядаються індивідуальні трудові спори за заявою працівника, роботодавця чи професійної спілки, що виступає в захист прав працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи КТС, а також за заявою прокурора, якщо рішення КТС по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.
У частині 2 ст. 391 ТК РФ встановлено, що безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання пр...
