y"> обчислення трудового стажу для надання пільг та переваг, коли законом або іншим нормативним правовим актом про працю встановлено інший порядок їх розгляду;
встановлення або зміни умов оплати праці (наприклад, про присвоєння тарифних розрядів).
Строки звернення до комісії зафіксовані в ст. 386 ТК РФ: "Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку КТС може відновити його і вирішити спір по суті В». p align="justify"> Таким чином, в КТС працівник звертається в строк, визначений вказаною статтею, з письмовою заявою, в якій повинні бути чітко викладені предмет спору та докази, що підтверджують порушення роботодавцем його суб'єктивного трудового права.
Стаття 387 ТК РФ визначає порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових операціях. Ця стаття наказує, щоб заяви працівників, що надійшли в КТС, були зареєстровані. p align="justify"> Як правило, для цих цілей ведеться спеціальний журнал, в якому один з членів комісії або під його керівництвом працівник, виділений роботодавцем для організаційно-технічного обслуговування КТС, зазначає термін надходження заяви щодо трудового спору, зазначає предмет спору і термін прийняття рішення з даного спору.
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути цей спір протягом десяти календарних днів з дня подання працівником письмової заяви. Закон детально не регламентує порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС, і, природно, комісія може застосувати різні варіанти. p align="justify"> Мабуть, на початку засідання КТС слід з'ясувати у сторін спору, чи немає відводу будь-кому з членів комісії. І якщо такий надійде, то інші члени КТС вирішують, чи підлягає він задоволенню. p align="justify"> Суперечка у присутності працівника, який подав заяву, або його уповноваженого представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання КТС розгляд трудового спору відкладається, а при повторній неявці працівника або його представника без задовільних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду. Однак це не позбавляє працівника права подати повторну заяву щодо спору, якщо не пропущений тримісячний термін. p align="justify"> Засідання на практиці, як правило, проводяться в неробочий час, зручний для зацікавленого працівника. Він і представники роботодавця ставляться до відома про час розгляду спору. p align="justify"> Зрозуміло, комісія з трудових спорів не повинна копіювати судову процедуру розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів. Наприклад, свідки з боку працівника або роботодавця не видаляються, їх явка добровільна, а комісія радиться і приймає рі...
