ичини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника;
роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Як зазначено в ч. 3 ст. 391 ТК РФ, безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори:
про відмову в прийомі на роботу;
осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій;
осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Індивідуальні трудові спори розглядають мирові судді та районні (міські) суди.
За загальним правилом усі заяви, що випливають з розбіжностей в галузі трудових відносин, подаються до суду за місцем знаходження або проживання відповідача.
Велика частина індивідуальних трудових спорів надходить до суду з ініціативи (заявою, позовом) працівника.
Працівник, що порушив трудову суперечку в суді, відповідно до ЦПК РФ є позивачем, а роботодавець (представник роботодавця), що оскаржує вимоги працівника, - відповідачем незалежно від того, з чиєї ініціативи справа розглядається в суді ( тобто і у випадку подачі представником роботодавця скарги до суду на рішення КТС). Роботодавець виступає в якості позивача по трудовому спору лише у разі пред'явлення позову про відшкодування працівником матеріальної шкоди цій роботодавцю. p align="justify"> Згідно ТК РФ заяву про вирішення трудового спору подається до районного (міського) суду в такі строки:
як загальне правило - у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ч. 1 ст. 392);
у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) адміністрації про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ч. 1 ст. 392);
в десятиденний строк з дня вручення копій рішення КТС, якщо працівник чи роботодавець оскаржать це рішення (ч. 2 ст. 390);
протягом року з дня виявлення заподіяної працівником матеріальної шкоди роботодавцю з питань стягнення з працівника цієї шкоди (ч. 2 ст. 392).
У разі пропуску з поважних причин строків, встановлених ст. 392 ТК РФ, вони можуть бути відновлені судом. p align="justify"> Стаття 131 ЦПК РФ встановлює форму і зміст позовної заяви, яка подається до суду в письмовій формі.
При прийнятті заяви з трудовому спору суддя визначає її підвідомчість (підсудність) з предмету спору, територіальною ознакою. Суддя на підстав...
