належною формою повідомлення і починає відлік 2-місячного терміну. Поки немає підпису працівника в повідомленні - термін текти що починає. [2]
Таким чином, всі вищенаведені приклади судових рішень свідчать про те, що застосування п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ як підстави для звільнення працівника буде законним, якщо роботодавець в точності виконає всі формальні вимоги законодавства (покроково) і при цьому виконання вище означених вимог буде зафіксовано письмово. br/>
Література
скорочення працівник штат договір
1. Стаття: В«Скорочення штату (чисельності) працівників: аналіз помилок на основі судових спорівВ» (Розанова Є.) (В«Трудове правоВ», 2012, № 7 )
2. В«Трудовий кодекс Російської ФедераціїВ» від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 29.12.2012)
