огічний клімат. p align="justify"> Поняття В«соціально-психологічного кліматуВ» (соціальної атмосфери) з'явилося в науковому мовою недавно поряд з такими інтегральними поняттями як В«психологічна атмосфераВ», В«психологічний кліматВ», В«моральна атмосфераВ», В«морально-психологічний клімат В»та інші, які отримують все більше поширення в сучасній науці і практиці.
Ці поняття виникли за аналогією з географічним поняттям клімату, що дозволяє осмислити практичне значення групових: ефектів як особливих умов життєдіяльності людини в колективі. Ф.Б. Ольшанський писав, В«психологічний клімат або мікроклімат, чи психологічна атмосфера - всі ці швидше метафоричні, ніж строго наукові вираження дуже вдало відображають суть проблеми. Подібно до того як в одному кліматі рослина може зачахнути, а в іншому пишно розквітнути, людина може відчувати внутрішню задоволеність і бути хорошим працівником в одному колективі і абсолютно захиріти в іншому В». p align="justify"> Дана аналогія дозволяє визначити характерні особливості соціально-психологічного клімату: по-перше, це одна зі сторін життєдіяльності людей, по-друге, він неоднаковий у різних колективах, по-третє, він по різному впливає на членів колективу, по-четверте, його вплив позначається на психологічному самопочутті людей.
Розглянемо, який вплив група може надати на емоційне самопочуття її членів, зокрема, на зняття міжособистісної упередженості і тривожності.
Практично завжди ми сприймаємо і оцінюємо людей під впливом певної установки. Ця установка може бути постійною і мінливою, залежною від обставин і особливостей сприйманих людей. Будучи стабільною і мало пов'язаної з особистостями оцінюваних людей, така установка може приймати форму упередження і породжувати необ'єктивне ставлення до людини. Той, у свою чергу, справедливо вважаючи, що до нього ставляться упереджено, відповідає тим же. Так складаються важкі, конфліктні відносини, з яких складно буває знайти вихід, оскільки залучені в нього сторони не вбачають у самих собі першоджерело конфліктної ситуації. p align="justify"> Причиною конфлікту людей, найчастіше зустрічається на практиці, є непорядну, несправедливе, недобре, нечесне ставлення однієї людини до іншої. Спосіб зняття упередженості полягає, у свою чергу, в тому, щоб, подолавши міжособистісне недовіру, викликати довіру людей один до одного. p align="justify"> Є декілька шляхів зняття упередженості у групових відносинах:
. Створення ситуацій, в яких люди будуть сприймати один одного як рівні за своїм статусом. Це можна зробити, наприклад, за допомогою рольових ігор типу соціально-психологічного тренінгу. p align="justify">. Розвиток у кожного члена групи здатності правильно сприймати і оцінювати людей, вміння і навички міжособистісного спілкування. p align="justify">. Стимулювання і заохочення прямих міжособистісних контактів людей, які у відношенні один одного відчувають ...
