;
) інші документи, передбачені федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
Відомості, представлені громадянином при вступі на муніципальну службу, можуть піддаватися перевірці у встановленому федеральними законами порядку. В окремих муніципальних утвореннях федеральними законами можуть встановлюватися додаткові вимоги до перевірки відомостей, що подаються громадянином при вступі на муніципальну службу. p align="justify"> У разі встановлення в процесі перевірки обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на муніципальну службу, вказаний громадянин інформується в письмовій формі про причини відмови у вступі на муніципальну службу.
Надходження громадянина на муніципальну службу здійснюється в результаті призначення на посаду муніципальної служби на умовах трудового договору у відповідності з трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених Федеральним законом.
Громадянин, що надходить на посаду голови місцевої адміністрації за результатами конкурсу на заміщення зазначеної посади, укладає контракт. Типова форма контракту з особою, що призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, затверджується законом суб'єкта Російської Федерації. p align="justify"> Надходження громадянина на муніципальну службу оформляється актом представника наймача (роботодавця) про призначення на посаду муніципальної служби.
Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є представник наймача (роботодавець) і муніципальний службовець.
При заміщенні посади муніципальної служби в муніципальній освіті висновку трудового договору може передувати конкурс, в ході якого здійснюється оцінка професійного рівня претендентів на заміщення посади муніципальної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади муніципальної служби.
Порядок проведення конкурсу на заміщення посади муніципальної служби встановлюється муніципальним правовим актом, що приймається представницьким органом муніципального освіти. Порядок проведення конкурсу повинен передбачати опублікування його умов, відомостей про дату, час і місце його проведення, а також проекту трудового договору не пізніше ніж за 20 днів до дня проведення конкурсу. Загальне число членів конкурсної комісії в муніципальній освіті та порядок її формування встановлюються представницьким органом муніципального освіти. p align="justify"> Представник наймача (роботодавець) укладає трудовий договір і призначає на посаду муніципальної служби одного з кандидатів, відібраних конкурсною комісією за результатами конкурсу на заміщення посади муніципальної служби.
Таким чином, прийом на муніципальну службу за загальним правилом відбувається шляхом проведення конкурсного відбору. Конкурс може проводитися у формі ...
