інститутів і норм міжнародного приватного права. Перш за все, це проявляється в обмеженні застосування автономії волі сторін. p align="justify"> Так само в ряді держав існують спеціальне законодавство, що регулює трудові відносини на спільних підприємствах, і у вільних економічних зонах. Відповідні правила стосуються не тільки іноземного персоналу підприємств, але й місцевих громадян. Як приклад можна привести Закон КНР про спільні підприємства з китайським і іноземним капіталом 1979 року і Положення 1983 про застосування цього закону. Закон КНР про підприємства-з іноземними інвестиціями 1986 року. Положення про працю на спільних підприємствах з китайським і іноземним капіталом 1980 року, Положення про особливі економічні зони провінції Гуандун 1980 року. p align="justify"> У Франції, Бельгії, ФРН, Італії і у ряді інших країн у сфері регулювання трудових відносин застосовуються цивільно-правові концепції. Однак специфіка цієї сфери зумовлює деякі корективи в застосуванні традиційних інститутів і норм міжнародного приватного права. Перш за все, це проявляється в обмеженні застосування автономії волі сторін. p align="justify"> В області трудових відносин склалися певні колізійні принципи. Колізійних принцип застосування закону країни місця роботи (lex loci laboris) - це основний принцип законодавства про міжнародне приватне право Австрії, Албанії, Угорщини, Іспанії, Швейцарії, він застосовується в судовій практиці Нідерландів, Бразилії. p align="justify"> Цей же принцип закріплений в Європейській конвенції 1980 року щодо права, застосовуваного до договірних зобов'язань, а також у проекті Конвенції ЄЕС про уніфікованого регулювання колізій законів у галузі трудових відносин. Практика ряду країн показує, що в цій області, як правило, застосовується право країни місця роботи, а можливість вибору права сторонами у трудових відносинах фактично виключається. p align="justify"> Чи не обмежується свобода вибору права в судовій практиці Великобританії, Італії, Канади, ФРН.
Під законом місця роботи (lex loci laboris) розуміється закон країни місця знаходження підприємства, де працює трудящий.
В окремих спеціальних випадках під lex loci laboris розуміється закон країни місця знаходження правління підприємства, закон прапора судна та ін Іноді, в разі відряджання працівника в іншу країну для виконання тих чи інших трудових завдань застосовується і принцип закону країни установи, відрядило працівника (lex loci delegationis).
У відношенні спеціальних ситуацій, коли робота виконується в декількох країнах, наприклад у випадку з працівником міжнародного транспорту (повітряного, річкового, автомобільного, залізничного), застосовуються додаткові колізійні прив'язки.
Економічні реформи, перехід від закритого до відкритого суспільства в колишньому СРСР, а потім в Росії та інших суверенних державах, що раніше входили до складу СРСР, призвели, з одного бо...
