профспілок, первинних профспілкових організацій вправі вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення посадових осіб, що порушують законодавство про профспілки, які не виконують зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою. На вимогу зазначених профспілкових органів роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір (контракт) з посадовою особою, якщо воно порушує законодавство про профспілки, не виконує своїх зобов'язань за колективним договором, угодою (Федеральний закон В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ»).
Дисциплінарним проступком можуть бути визнані тільки такі протиправні дії (бездіяльність) працівника, які пов'язані з виконанням їм не будь-яких, а саме трудових обов'язків, безпосередньо пов'язаних з трудовими відносинами і виконуваних в межах робочого місця та робочого часу. Тому не може, наприклад, вважатися дисциплінарним проступком відмова працівника виконати суспільне доручення або порушення ним громадського порядку нехай навіть за місцем роботи. Хоча відповідальність за незаконні дії може наступати в рамках іншої - кримінальної чи адміністративної відповідальності. p align="justify"> Працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за невиконання або неналежне виконання будь-яких трудових обов'язків - як встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, так і безпосередньо трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами.
Більшість звернень працівників до суду, з позовами на роботодавців з приводу залучення їх до дисциплінарної відповідальності пов'язане з тим, що вони не згодні, що ними вчинено дисциплінарний проступок або не розуміють, у чому полягає невиконання ними посадових обов'язків .
Для того щоб попередити подібні трудові спори або полегшити процес доказування в суді, роботодавцю необхідно дотримати наступні умови:
) трудові обов'язки працівника повинні бути документально закріплені;
) працівник повинен знати про свої трудові обов'язки, тобто повинен бути ознайомлений з ними під розпис. Відповідно до статті 22 ТК РФ саме в обов'язок роботодавця входить здійснення дій щодо ознайомлення працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. p align="justify"> Тільки після цього посадові обов'язки стають обов'язковими для працівника та їх невиконання або неналежне виконання буде підставою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Загальні трудові обов'язки, закріплені в ТК РФ, як правило, фіксуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку або іншому локальному нормативному акті, визначальному трудовий розпорядок, а конкретні трудові обов'...
