язки працівника закріплюються в укладається з ним трудовому договорі, а також в посадовій інструкції, технічних правилах і так далі.
До порушень трудової дисципліни відносяться: прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння, відмова від обов'язкового медичного огляду (огляду), відмова від здачі іспитів з техніки безпеки, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи. Не може вважатися порушенням трудових обов'язків відмова працівника виконати розпорядження роботодавця про його відкликання з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності (ст. 220 ТК РФ). За винятком окремих випадків участь працівника у страйку не є порушенням трудової дисципліни (ст. 414 ТК РФ). p align="justify"> Розрізняють два виду дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну.
Загальна дисциплінарна відповідальність - це відповідальність у рамках правил внутрішнього трудового розпорядку. Вона може бути покладена на всіх працівників, за винятком тих, щодо яких встановлена ​​спеціальна дисциплінарна відповідальність. Загальну дисциплінарну відповідальність встановлюють ст. ст. 192 - 194 ТК РФ і правила внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність є відповідальність, передбачена для окремих категорій працівників спеціальним законодавством, статутами і положеннями про дисципліну. Спеціальна дисциплінарна відповідальність має особливості:
суворо визначено коло осіб, які підпадають під дію відповідних норм;
передбачені спеціальні заходи дисциплінарного стягнення;
окреслено коло осіб і органів, наділених владою застосування дисциплінарних стягнень;
діє особливий порядок оскарження стягнень.
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються крім норм ТК РФ окремі федеральні закони, статути і положення про дисципліну (наприклад, Закон Російської Федерації В«Про статус суддів в Російській ФедераціїВ»; Федеральний закон В«Про прокуратуру Російської Федерації В»та інші). У цих нормативних правових актах передбачені спеціальні заходи дисциплінарного стягнення, як правило, більш суворі, порядок їх накладення, скасування, розгляду спорів. До таких працівників відносяться, наприклад: судді; прокурорські працівники; державні службовці; працівники залізничного транспорту; працівники організацій з особливо небезпечним виробництвом в області вик...
