192 ТК РФ, необгрунтовано звужує коло підстав притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Те чи інше дію (бездіяльність) працівника може спричинити за собою дисциплінарну відповідальність при одночасній наявності наступних умов :
а) якщо це дія (бездіяльність) є протиправним;
б) якщо протиправна дія (бездіяльність) - винна;
в) якщо не виконана або виконана неналежним чином та обов'язок, яка випливає з трудових правовідносин.
протиправними є така поведінка (дія або бездіяльність) працівника, коли він не виконує або неправильно виконує свої трудові обов'язки, покладені на нього законом, іншими нормативними правовими актами, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також нормативними актами, що видаються адміністрацією (керівником) організації. Таким чином, протиправність полягає в діях (бездіяльності) працівника, що суперечать вимогам законодавства. p align="justify"> Якщо трудові обов'язки працівника не відображені в будь-яких нормативних актах (договорах), то протиправним слід вважати поведінку працівника, що не відповідає інтересам організації.
До таких діянь, наприклад, відповідно до чинного законодавства відносяться:
порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, що полягає у невиконанні роботодавцями та посадовими особами зобов'язань, встановлених колективними договорами або угодами з охорони праці, або перешкоджання діяльності представників органів державного і громадського нагляду і контролю.
За порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці до дисциплінарної відповідальності притягуються також працівники організацій. У практиці можна зустрітися з наступними прикладами: на брудних роботах (ТО «óпсокартонВ», м. Тюмень) не створено душові кімнати; на заводі В«Емаль-еталонВ» (м. Єкатеринбург) взагалі були відсутні санітарно-гігієнічні приміщення; на деяких виробництвах сталеливарного заводу (м. Орел) у кілька разів перевищує допустимі норми виробничих шкідливих. У всіх цих випадках до дисциплінарної відповідальності були притягнуті винні працівники підприємств;
ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди. Особи, що представляють роботодавця, винні в цьому, несуть дисциплінарну відповідальність;
порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання та видачі трудових книжок, коли посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність;
примус працівників до участі або відмови від участі у страйку;
органи загальноросійських профспілок, об'єднань (асоціацій)...
