нні питань, що входять до сфери праці;
- добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
- реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
- обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
- контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
- відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.
Першочергове місце серед зазначених принципів соціального партнерства займає принцип рівноправності сторін (працівників і роботодавців). Він забезпечує кожної зі сторін можливість виступити ініціатором укладення, зміни або доповнення колективного договору (угоди); сформулювати та обгрунтувати свої пропозиції; на рівноправній основі брати участь у створенні комісії (шляхом виділення рівного числа представників, що володіють однаковими правами, свободами і обов'язками) для ведення колективних переговорів; утворювати з представників сторін на рівноправній основі примирливі комісії для вирішення колективного трудового спору.
Другий принцип - повага і врахування інтересів сторін, без дотримання якої неможливо забезпечити їх нормальні взаємини з врегулювання складних питань у сфері соціально-трудових відносин. Дія цього принципу має забезпечуватися на всіх стадіях переговорного процесу з укладення колективних договорів і угод, а також при реалізації інших форм соціального партнерства, наприклад при забезпеченні участі працівників в управлінні організацією. p align="justify"> Третій принцип - зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах. Оскільки в процесі ведення переговорів зачіпається досить широке коло важливих питань, пов'язаних з організацією праці, охороною здоров'я працівників, рівнем оплати за працю, забезпеченням стабільності трудових відносин та ін, то необхідною передумовою їх вирішення є взаємна зацікавленість сторін, що вступили в переговори. Зазвичай більш зацікавленою стороною у врегулюванні названих питань виступають працівники. Але вони важливі і для роботодавця, що піклується про забезпечення нормального ритму роботи на своєму виробництві, про належному дотриманні договірних умов про працю працівників, що виключає можливість незаконних страйків працівників у період дії колективного договору. p align="justify"> Четвертий принцип - сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі. Реалізація цього принципу здійснюється органами виконавчої влади держави, у функції яких входить формування соціальної та економічної політики держави; гарантоване дотримання законодавчих норм про права і свободи громадян у сфері праці; розвиток і підвищення ефективності соціального парт...
