нерства. p align="justify"> П'ятий принцип - дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, забезпечує законність взаємин між соціальними партнерами при строгому дотриманні ними правил і процедур, встановлених у відповідних законах та інших нормативних правових актах. Це одне з важливих умов попередження можливих розбіжностей в процесі колективних переговорів між соціальними партнерами, які негативно впливають на укладення колективних договорів і угод. p align="justify"> Шостий принцип - повноважність представників сторін. Одним з необхідних умов визнання колективного договору або угоди в якості правового акту є правомочність сторін на його укладення. Тому незалежно від рівня переговорів з підготовки зазначених правових актів необхідна обов'язкова перевірка легітимності (законності) повноважень у кожної з сторін соціального партнерства на основі відповідних документів, що визначають їх зміст. p> Сьомий принцип - свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці - у своїй основі спирається на положення Конвенції МОП № 98 В«Про право на організацію та ведення колективних переговорівВ». Він означає, що кожна зі сторін вільна у виборі кола питань, що належать до сфери праці, які вимагають обопільного обговорення та вирішення. Саме цей принцип врахований законодавцем при визначенні кола питань, що включаються в колективні договори і угоди (ст. 41, 46 ТК РФ). p> Восьмий принцип - добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань - органічно взаємопов'язаний з принципами рівноправності сторін соціального партнерства, свободи вибору питань, що стосуються соціально-трудових відносин для обговорення в процесі колективних переговорів з наступним укладенням колективного договору або угоди про прийнятих на себе добровільно узгоджених зобов'язань. Чинне законодавство виключає можливість будь-якого тиску на сторони соціального партнерства. Так, відповідно до ст. 40 ТК РФ у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору сторони протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених, добровільно прийнятих на себе зобов'язань, а з приводу неузгоджених умов одночасно скласти протокол розбіжностей.
Дев'ятий принцип - реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами, - забезпечує ефективність колективно-договірного регулювання соціально-трудових та інших тісно з ними пов'язаних відносин. Реалізація цього принципу вимагає обгрунтованої аргументації пропонованих умов, висунутих кожною стороною соціального партнерства. p> Десятий принцип - обов'язковість виконання прийнятих колективних договорів, угод - є одним з основоположних в договірному праві. Він означає визнання сторонами соціального партнерства юридичних наслідків укладення колективних договорів і угод як передбачених у ст. 9 ТК РФ ...
