1912 р. російськими підприємцями було вироблено сім принципів ведення справ в Росії. Вони стосувалися різних сторін підприємницької діяльності. Як приклад наведемо лише один із зазначених принципів, що зачіпає ставлення підприємців до найманим працівникам. Він названий В«Люби і поважай людиниВ», згідно з яким В«любов і повагу до людини праці з боку підприємця породжує відповідну любов і повагуВ». У таких умовах В«виникає гармонія інтересів, що створює атмосферу для розвитку у людей найрізноманітніших здібностей, спонукає їх проявляти себе в усій красіВ». p align="justify"> Незважаючи на деяку наївність наведеної формулювання даного принципу, в ньому, на наш погляд, виражено найголовніше - необхідність встановлювати відносини між підприємцем і працівником на основі поваги людини праці з боку підприємця, створення обом сторонам умов для гармонії їх інтересів за участю у підприємницькій діяльності, для морального і матеріального стимулювання праці працівників.
На початку XX в. проблеми соціального партнерства в сфері праці стали предметом законодавчого регулювання, бо підтримання нормальних взаємин між роботодавцями та працівниками вимагали обліку не тільки ідеологічних і моральних принципів, а й використання правових засобів, що забезпечують взаємовигідні рішення для кожної з сторін трудових правовідносин, а також і держави.
Вперше принципи соціального партнерства на міжнародному рівні були закріплені в Статуті МОП 1919 р. і в Філадельфійської Декларації про цілі і завдання МОП 1944 з подальшим розвитком їх у конвенціях та Рекомендаціях МОП і в національному законодавстві, а також у колективно-договірній практиці.
У російському законодавстві вони були закріплені спочатку в ст. 4 Закону РФ від 11 березня 1992 р. В«Про колективні договори і угодиВ». У процесі підготовки ТК РФ ці принципи були включені в нього в якості основних принципів соціального партнерства у ст. 24 ТК РФ. Враховуючи встановлений обсяг даного навчального посібника, в ньому названі закріплені в ТК РФ принципи з короткою характеристикою їх змісту. p> Відповідно до ст. 24 ТК РФ основними принципами соціального партнерства є:
- рівноправність сторін;
- повагу і врахування інтересів сторін;
- зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
- сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;
- дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- повноважність представників сторін;
- свобода вибору при обговоре...
