зультатів праці, вибору стилю управління відповідного конкретної ситуації. [2]
З наведеної загальної характеристики завдань управління персоналом слід, що фахівці, вирішальні такі завдань повинні враховувати комплекс економічних, психофізичних соціальних, технічних і правових чинників. При відносній відокремленості кожного із завдань (розрахунок чисельність, встановлення ставок оплати, атестація персоналу тощо) всі вони тісно взаємопов'язані. Облік цього взаємозв'язку є однією з умов ефективної діяльності персоналу підприємства. p> Результати діяльності багатьох підприємств і накопичений досвід їхньої роботи з кадрами показують, що формування виробничих колективів, забезпечення високої якості кадрового потенціалу є вирішальними факторами ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції. Проблеми в галузі управління персоналом і повсякденна робота з кадрами, за оцінкою фахівців, в найближчій перспективі будуть постійно перебувати в центрі уваги керівництва. У майбутньому з розвитком науково-технічного прогресу зміст і умови праці придбають більше значення, ніж матеріальна зацікавленість. p> Впровадження досягнень науково-технічного прогресу в більшості випадків визначається якістю робочої сили і призводить до глибоких змін у трудовій діяльності людини. Скасовуються старі і створюються нові робочі місця, що викликає структурні зрушення на ринку праці. З одного боку, створюються передумови збереження певного числа безробітних, з іншого боку, перманентно випробовується брак кваліфікованих кадрах, відповідають вимогам використання нових технологій. [10]
Завдання і джерела аналізу продуктивності праці та заробітної плати:
Основне завдання економічного аналізу полягає в тому, щоб дати об'єктивну оцінку виробничо-господарської діяльності колективу підприємства і його окремих ланок, виявити передовий досвід і внутрішні резерви виробництва в інтересах їх повного використання.
Економічний аналіз господарської діяльності дозволяє з'ясувати причини успіхів або невдач, які мали місце в роботі підприємств, сприяє швидкому поширенню передового досвіду, впровадженню нової техніки, широкому застосуванню найбільш економних прийомів виконання дорученої роботи і разом з тим ліквідації виявлених при аналізі недоліків у роботі, попередження безгосподарності, непродуктивних витрат і втрат.
Діяльність кожного промислового підприємства характеризується певною системою економічних показників, вивчення яких і є змістом аналізу виробничо-господарської діяльності підприємства.
Кожен економічний показник характеризує яку-небудь одну сторону діяльності підприємства, але в єдиному господарському організмі всі показники пов'язані. Зростання продуктивності праці працівників підприємства, наприклад, є вирішальним фактором збільшення обсягу виробництва. У свою чергу обсяг виробництва, і якість продукції робля...
