ітньому стандарту науково-теоретичним або науково-практичним працею випускника освітнього закладу професійної освіти на заключному етапі навчання. Не зовсім вдала конструкція ч. 2 ст. 174 ТК РФ, де наводяться випадки надання роботодавцем відпусток без збереження заробітної плати і в той же час вказані не мають до них ніякого відношення умови оплати персоналу проїзду до навчального закладу та порядок визначення навчаються працівникам скороченого робочого часу. p> Для кожної з названих груп працівників ТК РФ визначено тільки їй притаманні гарантії і компенсації, пов'язані з професійним навчанням. Пільги для осіб, які здійснюють з відривом від роботи фундаментальну наукову, професійну освіту, передбачені Федеральним законом В«Про вищу і післявузівську професійну освітуВ». p> Однак гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у що не мають державної акредитації освітніх установах вищого, середнього і початкового професійної освіти, а також у загальноосвітніх закладах, можуть встановлюватися колективним договором або трудовим договором (ст.ст. 173-176 ТК РФ).
2.Гарантія і компенсації
2.1 Відпустки
Згідно з п. 4 ст. 11 Закону про вищу освіту навчання в аспірантурі державних і комунальних вищих навчальних закладів, освітніх установ додаткової освіти, наукових організацій не може перевищувати три роки в очній формі і чотири роки в заочній формі. p> При цьому організаційно-правова форма освітнього закладу може бути будь-який - університет, інститут, академія і т.д. - Головне, щоб таке установа мала державну акредитацію. Сьогодні Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу затверджується Постановою Уряду РФ (зокрема, діє Положення від 02.12.99 N 1323 "Про затвердження Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу"). p> Однак тут існує досить відчутний вада в правовому регулюванні - у Законі практично не зачіпається ситуація, коли працівник навчається в іноземному вузі. Окремі положення статей Закону про вищу освіту дозволяють припустити, що в даному випадку все буде визначатися на підставі міжурядових угод Російської Федерації з іноземною державою, а також на підставі міжвузівських зв'язків. p> Необхідно більш детально зупинитися на закріпленні в тексті Закону правових гарантій для працівників, які поєднують роботу з навчанням в заочній аспірантурі або докторантурі.
Даним гарантій та компенсацій цілком присвячена ст. 19 Закону про вищу освіту. Згідно з положеннями статті до числа найважливіших і базових гарантій належать такі: навчальний відпустку; оплата проїзду до місця отримання освіти; скорочений робочий день. p> Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю в 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. Ще однією гарантією служить те, що до щорічних додаткових відпусток аспіранта додається...
