ою виробляти відповідні виплати за рахунок коштів організацій.
Одночасно працівники:
) мають право на:
а) професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям. У цих випадках дане право реалізується ними за допомогою укладення з роботодавцем додаткового договору;
б) гарантії і компенсації, передбачені ТК РФ, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, трудовим договором. При цьому дані гарантії та компенсації повинні надаватися працівникові тільки за основним місцем роботи, а не по роботі, на яку він прийнятий як сумісника;
) зобов'язані:
а) додатковим договором (наприклад, учнівським та ін) врегулювати відносини з роботодавцем, пов'язані з їх професійним навчанням;
б) при укладанні трудового договору визначати за домовленістю з роботодавцем умова про обов'язкове відпрацювання і терміни цієї відпрацювання після професійного навчання, виробленого за рахунок коштів роботодавця;
в) відшкодувати витрати (стипендію, інші витрати), понесені роботодавцем у зв'язку з професійним навчанням працівника, при одночасній наявності наступних умов:
при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця;
при його звільненні без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про його навчання за рахунок коштів роботодавця.
Завдані у даному випадку збиток роботодавцю може бути відшкодована працівником в добровільному порядку за правилами ст. 248 ТК РФ або в судовому порядку за позовною заявою роботодавця (ст. 391 ТК РФ). p> При ознайомленні з наведеним переліком загальних прав і обов'язків сторін трудового договору, що виникають у зв'язку з професійним навчанням працівників, особливу увагу слід приділити положенням ч. 2 ст. 197 ТК РФ. Даною нормою пропонуються нові відносини сторін з приводу навчання персоналу закріплювати додатковим договором (трудовим або цивільно-правовим договором - у зазначеній статті не уточнюється). При цьому ТК РФ не вказані випадки його укладення, наприклад, при направленні на навчання з ініціативи роботодавця, при оплаті ним навчання працівника тощо Зважаючи на це може здатися правомірним висновок про те, що названий договір є обов'язковою підставою для надання обучающемуся працівникові гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством. Однак такий висновок щодо всіх без винятку працівників, що здійснюють професійне навчання, необгрунтований. p> З метою правильного розуміння розглянутих гарантій і компенсацій доречно зауважити, що гол. 26 ТК РФ, що передбачає особливості регулювання праці працівників, які поєднують роботу з навчанням, як ніяка інша глава цього Кодексу рясніє різними правовими неточностями, які не сприяють однаковому застосуванню її норм. Слід мати на увазі, що всіма цими термінами визначається випускна кваліфікаційна робота, що є за державному осв...
