купна здатність суспільства до праці. Він може характеризуватися як ресурс праці, яким володіє суспільство на даному етапі свого розвитку, причому як використаний в процесі суспільного відтворення, так і недоотриманий суспільством з тих чи інших причин. У трудовий потенціал включаються працездатні зайняті і незайняті. p align="justify"> У даній формулюванні трудовий потенціал зводиться тільки до працездатного населення, або трудовим ресурсам, як особистому фактору виробництва. У цьому випадку не враховується особистість людини у всіх його проявах, хоча моральне падіння людини може згубно позначитися на економічному розвитку, ставши його гальмом;
основа трудового потенціалу пов'язується не з сукупною здатністю суспільства до праці, тобто ні з працездатним населенням, а з сукупним працівником. У цьому випадку трудовий потенціал не володіє кількісним виміром. p align="justify"> У цьому випадку, на відміну від перших двох трактувань трудового потенціалу, випадають фізична і демографічна складові як матеріальні носії трудового потенціалу, без яких він втрачає свою визначеність як частина природи;
трудовий потенціал - це розвинена в даному суспільстві сукупність демографічних, соціальних та духовних характеристик і якостей трудоактивного населення, які втілені або можуть бути втілені в рамках і за допомогою існуючої в суспільстві системи відносин щодо участі в процесі праці і суспільної діяльності.
З усіх чотирьох наведених визначень останнє повніше відображає суть трудового потенціалу. Виходячи з нього можна визначити склад трудового потенціалу населення як три взаємопов'язані між собою підсистеми. p align="justify"> При розгляді трудового потенціалу як сукупності фізичних, інтелектуальних і соціальних здібностей людини або якоїсь спільності людей, всі фактори, що впливають на його формування можна умовно розділити на три укрупнені групи:
природно-кліматичні;
соціально-економічні;
демографічні.
Природно-кліматичні чинники впливають на кількісні та якісні показники трудового потенціалу через зручне географічне положення територій, наявність природних і сировинних ресурсів, сприятливі умови їх залягання, відносно сприятливі кліматичні умови.
Таким чином, трудовий потенціал будь-якої країни (регіону) характеризується сукупною здатністю її трудових ресурсів до виробництва максимально можливого в даних економічних і соціальних умовах обсягу продуктів і послуг, необхідних для задоволення потреб і забезпечення поступального розвитку економіки.
Стратегічною метою державної політики на ринку праці є забезпечення вільно обраної, продуктивної зайнятості та створення умов для більш повної реалізації трудового потенціалу відповідно з професійними можливостями кожної людини [33, c. 259]. br/>
3. Зайнятіс...
