ня втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність у зв'язку з професійною та виробничо - обумовленої захворюваністю можна визначити за формулами
, (7)
де ПСП - облікова чисельність робітників, чол.;
ВУТ Б - базові втрати робочого часу з тимчасової втраті працездатності в розрахунку на 1 робітника (до поліпшень умов праці) , днів;
ВУТ П - планові втрати робочого часу з тимчасової непрацездатності, днів;
Ф Б - річний (базовий) фонд ефективного робочого часу одного середньооблікового робітника, дні.
Приріст продуктивності праці визначають через умовне скорочення чисельності робочих за формулою (5).
Залежність між середнім віком працівників та нормативними втратами робочого часу з тимчасової непрацездатності наведена в наступній таблиці.
Таблиця 2. - Залежність між рівнем захворюваності з тимчасовою втратою працездатності за сприятливих умов праці і середнім віком працюючих
Середній вік працюючих (робітників) Тимчасова непрацездатність у зв'язку із захворюваністю на одного робітника за рік, дні20 - 256,826 - 307,131 - 357,836 - 408,741 - 459,546 - 5010,451 - 5511,256 і более12
Втрати робочого часу через хворобу (тимчасова втрата працездатності - ВУТ), днів: ВУТ Б - 9,2; ВУТ Н - 7,8.
Середній вік робітників - 35 років.
Розрахункова середньорічна чисельність робітників (Ч СП ) - 20 чол.
Річний фонд робочого часу середньооблікового робітника (базовий Ф Б ) - 224 дні.
Умовне вивільнення чисельності робітників у результаті зниження захворюваності до рівня нормативів (7)
чол.
Можливе зростання продуктивності праці в результаті зниження захворюваності до рівня нормативної (5),%
%
1.4 Оцінка приросту продуктивності праці при скороченні масштабів застосування додаткової відпустки і скороченого робочого дня
Зростання продуктивності праці відбувається за рахунок скорочення масштабів застосування додаткової відпустки і скороченого робочого дня, які надаються за роботу в несприятливих умовах праці.
Розрахунок можливого зменшення чисельності працівників за рахунок цих факторів проводиться в такій послідовності:
-
