ify"> заповнюється карта умов праці до і після проведення заходів;
- визначається середнє значення бальної оцінки елементів умов праці до (базова) і після (планова) проведення заходів;
- визначається інтегральна оцінка важкості праці до і після проведення заходів);
- визначається базова (до проведення заходів) і планова (після проведення заходів) тривалість додаткової відпустки і скороченого робочого дня у відповідності з існуючими нормативними документами;
- обчислюється умовне вивільнення чисельності робітників у зв'язку з скороченням масштабів застосування додаткової відпустки і скороченого робочого дня;
- обчислюється приріст продуктивності праці у зв'язку з скороченням масштабів застосування доповнень відпустки і скороченого робочого дня.
Відносна економія чисельності працюючих в результаті скорочення масштабів надання додаткової відпустки? Р ДО
, (8)
де Чоб і ЧОП - чисельність працюючих, які користуються правом на додаткову відпустку за роботу в несприятливих умовах (базова і планова);
Т ПРО і Т ОП < span align = "justify"> - тривалість додаткової відпустки (базова і планова);
Ф Б - річний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника (базовий), дні.
Відносна економія чисельності робітників у результаті зменшення масштабів застосування скороченого робочого дня (? Р СРД ) визначається за формулою
, (9)
де ЧДБ і ЧДП - чисельність працюючих, які користуються правом на скорочений робочий день за роботу в несприятливих умовах (базова і планова);
Т Б і Т П < span align = "justify"> - тривалість скорочення робочого дня (базова і планова), год;
Ф Б і Ф П < span align = "justify"> - річний фонд робочого часу одного робітника (базовий і плановий), ч.
Таблиця 3. - Чисельність робітників підприємства, які користуються додатковою відпусткою
Тривалість додаткової відпустки, днейЧісленность працюючих, человекбазовая, Чоб планова, ЧОП611122219Ітого2320
Річний фонд робочого часу одного робітника Ф Б <...
