дагогічної роботи. При цьом для них встановлені обмеження - Максимальний ОБСЯГИ їхнього педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ не винних перевіщуваті 2/3 від нормативу (тоб 12 годин). p> Основним напрямком витрат по школі є фонд зарплати, что Складається з 3 ЕЛЕМЕНТІВ:
Г? педагогічного персоналу;
Г? адміністративно-управлінського персоналу;
Г? ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу.
Фонд зарплати учителів планується в розрізі 3 віщезгаданіх систем зарплати. Планування фонду оплати педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ здійснюється на підставі 2 Показників:
Г? кількості педагогічних ставок;
Г? середньої ставки зарплати.
Педагогічна ставка - це умовна РОЗРАХУНКОВА ставка, что відповідає норматівові педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ. Кількість педагогічних ставок Розраховується по Кожній групі класів Шляхом Загальної кількості годин педагогічного НАВАНТАЖЕННЯ по даній груді на норматив НАВАНТАЖЕННЯ. Загальна кількість годин зафіксована в таріфікаційному списку и візначається, віходячі з кількості класів у Кожній групі ї ОБСЯГИ годин за планом. Крім того, Враховується Розподіл класів на групи по окрем предметах - праця, фізкультура, іноземна мова.
Середня ставка зарплати візначається Шляхом розподілу суми оплати Навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок за даній групі класів.
Розрахунок Річного фонду зарплати проводитися в розрізі періодів - за січень - серпень и вересень - грудень. Це пов'язано з тим, Що з качаном шкірного навчального року, як правило, змінюється кількість класів у Кожній навчальній групі. У січні-серпні кількість педагогічних ставок Визначи положенням на 1 січня и на 8 місяців (у сільських школах на 8,5 місяців). За вересень-грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня збільшується на середню ставку зарплати положенням на 1 січня и на 4 (3,5) Місяці.
Фонд зарплати на перевірку зошітів планується в розрізі груп класів Шляхом помножені середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати по Перевірці зошітів на один клас. Середні витрати візначаються розподілом суми доплат за перевірку зошітів по таріфікаційному списком на кількість класів на 1 січня.
Додаткові доплати плануються в розрізі шкірного увазі доплат Шляхом множення відповідніх Показників по встановленому норматівові доплат:
Г? за класне керівництво - середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ класів,
Г? помножена на норматив доплат; »» за керівництво Опис кабінетамі - кількість кабінетів на норматив
Г? доплат;
Г? за проведення позакласної фізкультурної роботи - у залежності від чісельності класів у школі.
Фонд зарплати адміністративно-управлінського персоналу:
Г? директор;
Г? заступники;
Г? організаторі масової роботи.
Кількість місць заступніків и організаторів поклади від кількості класів у школі, а ставка зарплати директорам и его заступніків - від кількості учнів у школі. Планування ф...
