ості є власний навчальний заклад, де готуються спеціалісти для роботи в дошкільніх закладах та початкових класах шкіл. У области є два Вищих Навчальних закладу, де готують вісокоосвіченіх педагогів по всих, необхідніх для шкіл, предметах. Таким чином шкіл району забезпечені необхідною кількістю вчителів.
Завдання по вірішенню кадрових вопросам Полягає в тому, щоб Вчасно спланувати потребу в педагогах та других працівніків на перспективу, ведення учета працюючих, Здійснення запісів у документах при зміні в характері робіт, Збереження трудових книжок, оформлення документів при прійомі на роботу та звільненні, Подання статистичних та звітніх даніх про рух та склад кадрів.
При відділі освіти харчуванням підбору кадрів їх розстановкі здійснює начальник відділу освіти, молодшого ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу шкіл - директор Навчальних закладів. Ведення документації та Здійснення потокової кадрових вопросам доручили, як додаткова робота, одному Із спеціалістів методкабінету. Безумовно, відсутність у штатному розпісі спеціаліста по кадрах, для колективу де працює більш 600 мужчина, має свои незручності та Недоліки. Так при вірішенні окрем кадрових харчування, особливо спірніх, звітність, звертатися за помощью в Другие організації до кваліфікованого працівника, менеджера з кадрах. Крім цього вінікають Проблема з оформлення документів. Чи не всегда Вчасно вносяться Зміни в Особові справи працівніків. Альо основна робота в харчуванні Збереження документів (Трудові книжки, накази про прийом на роботу та Звільнення, заяви працівніків, Надання щорічніх и Додатковий Відпусток) ведеться згідно документообігу.
ВАЖЛИВО ділянка по роботі з кадрами - це підтримка належноє професіоналізму педагогів та спеціалістів відділу освіти. З цією метою заплановані, по графіку, курси Підвищення кваліфікації, та річна атестація працівніків. Регулярно, Щотижня, з керівнікамі Навчальних Закладів (шкіл) проводяться Наради, семінари, вірішуються назрілі питання. Як правило на Такі заходь, в залежності від тематики, запрошуються ПРЕДСТАВНИК райдержадміністрації, спеціалісти служб району.
значний частина ціх ЗАХОДІВ проводитися, безпосередно, при школах району, а підготовчу роботові віконують методисти та спеціалісти відділу освіти.
На таких заходах передається Передові досвід ведення виховної та навчально-Трудової роботи в школах району. Обмін досвідом відбувається и на Рівні других районів области. Ця методика підтрімування кваліфікаційних навиків освітян відпрацьовується на протязі десятків попередніх років, вона НЕ Вимагай особливого кадрового забезпечення на професійній Основі, всі відбувалося под Загальне керівніцтвом начальнику відділу освіти, за окремого доручення підлеглім спеціалістам.
Альо останнім годиною Із ЗРОСТАННЯ вимог управління кадрами, розширення ІНФОРМАЦІЙНИХ даних по них, запровадження конкурсів на заміщення посад-потреба в професійному веденні кадрових справ (в кадровому менеджменті) зростає. Назріла Нагально вимагає введення в штатний розпис встанови працівника по кадрах.
8. Вивчення організації правового забезпечення управлінської ДІЯЛЬНОСТІ встанови
Відділ освіти Лебедінської РДА в своїй повсякденній работе потребує правового забезпечення, тоб наявності законодавчої документації, інструктівніх матеріалів, Розпорядчий та других нормативних документів. Робота з цією документацією є неперерівною, об'ємною и задіяна в ній значний кількість працівніків. Немає Жодний елемента управлінської ДІЯЛЬНОСТІ встанови, де б НЕ діялі правові засади. Це стосується як організації создания юридичних осіб, трудових правовідносін, умів праці та заробітної плати, взаємовідносін з іншімі фізічнімі та юридичними особами, договірніх стосунків и т.д.
За відділу освіти ці правові норми віконуються ПЄВНЄВ Посадовими особами, відпрацьовані практично и НЕ вінікають непорозумінь. Деяка частина норма потребує постійного Вивчення и контролю, так як з годиною відбуваються певні Зміни (зміна ЦІН, Зміни умів оплати праці, зміна умів поставок та інше). З цією метою працівники Постійно контролюють та вівчають отриманий інформацію по своих Напрямки роботи, працюючий з різного роду журналами, газетами, Аджея роз'яснень до Розпорядчий документів від віщестоящіх органів управління Надходить недостатньо, або Із запізненням.
Велику ДОПОМОГА у вірішенні ціх вопросам віконують створені при організаціях юридичні служби. Нажаль при ВІДДІЛ ОСВІТИ штатний розпис Такі працівники НЕ передбачені, тому и доводитися тратити годину на звернення, консультації, поиск на необхідніх документів та інше.
У ДІЯЛЬНОСТІ встанови ПЄВНЄВ роль відіграють внутрішні документи, смороду регламентують порядок Виконання функціональніх обов'язків як шкірного працівника так и колективу в цілому, взаємовідносіні працівніків. До них відносяться:
- правила внутрішнього трудового розпорядку,
- правила з охорони праці,
- колективний до...
