ової винагороди;
• Технологію оцінки праці.
Нормування праці є елементом управління стабільністю економічного, соціального і технічного розвитку підприємства і включає в себе визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання робіт (Виготовлення одиниці продукції) окремими працівниками (підрозділами), і встановлення на цій основі норм праці - норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми чисельності. Необхідними визнаються витрати, відповідні ефективному для конкретних умов виробництва використанню трудових і матеріальних ресурсів за умови дотримання встановлених законодавством режимів праці та відпочинку. Вимірником кількості праці, витраченого на виконання тієї чи іншої роботи, є робочий час. Через кількість робочого часу, необхідного для виконання певної роботи або через обсяг роботи, який повинен бути виконаний в одиницю часу, визначаються норми праці. Норми праці встановлюються:
• на окрему операцію (операційна або диференційована норма);
• взаємопов'язану групу операцій (укрупнені норми);
• на закінчений комплекс робіт (комплексна норма).
Ступінь диференціації або укрупнення норм визначається конкретними умовами організації виробництва і праці. Згідно зі статтею 160 ТК РФ норми праці встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Введення, а також заміна і перегляд норм праці проводиться за міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, і оформляються локальними нормативними актами підприємства з урахуванням думки представницького органу працівників: наказом, положенням з нормування та т.п. Не може бути підставою для перегляду раніше встановлених норм досягнення високого рівня виробітку продукції (виконання робіт, надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць (тобто передових методів і форм організації праці). Переглянуті норми підлягають оформленню локальним нормативним актом підприємства і, відповідно до статті 162 ТК РФ, доведення до працівників не пізніше, ніж за два місяці до їх введення. Ознайомлення з новими нормами роботодавець супроводжує проведенням масової роз'яснювальної роботи, інструктажу працюючих, а в необхідних випадках і навчанням їх роботи в нових організаційно-технічних умовах.
Перевірка діючих на підприємстві норм праці здійснюється атестаційними комісіями, затвердженими керівником підприємства. За результатами перевірки атестованими визнаються технічно обгрунтовані норми, відповідні досягнутому рівню техніки і технології, організації виробництва і праці.
Застарілі і помилково встановлені норми визнаються що не атестованими і підлягають перегляду. Застарілими вважаються норми, що діють на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального полі...
