пшення організації виробництва і праці, зростання професійної майстерності та вдосконалення виробничих навичок робітників і службовців. Помилковими визнаються норми, при встановленні яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови або допущені неточності в застосуванні нормативних матеріалів, або в проведенні розрахунків. Перегляд застарілих і помилкових норм здійснюється у строки і в розмірах, що встановлюються керівництвом підприємства.
З метою впорядкування організації праці та вдосконалення обліку робочого часу застосовується режим підсумованого обліку робочого часу для всіх категорій працівників, крім АУЛ, бухгалтерії, керівників підрозділів підприємства на підставі Положення про підсумованому обліку робочого часу. Обліковим періодом вважати квартал. br/>
Висновок
В умовах ринкових відносин підприємство є основною ланкою всієї економіки, оскільки саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, виявляються необхідні послуги.
У першій частини роботи розкриваються теоретичні основи підприємства та організації підприємства в цілому.
Підприємство - це самостійний, організаційно відокремлений господарюючий суб'єкт, який виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги.
За мети і характером діяльності можна виділити два види підприємств: підприємницькі (Комерційні) і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави.
Рассматіваются типи організаційних і виробничих структур діяльності підприємства.
Виділяють такі типи організаційних структур:
1) типи організацій по взаємодії із зовнішнім середовищем:
а) механістичний підхід;
б) органічний підхід.
2) типи організацій по взаємодії підрозділів:
а) лінійна;
б) функціональна;
в) лінійно-функціональна;
г) матрична;
д) дивізіональна;
е) множинна.
3) типи організацій по взаємодії з людиною:
а) корпоративна організація;
б) индивидуалистская організація.
У другій частини роботи проводиться аналіз організаційної та виробничої структури ТОВ В» МЯСКОВ' В», розглядаються його сновні структурні підрозділи, вивчається виробничий і технологічний процес і організація нормування праці на підприємстві, після чого ми пріходімк висновку, що режим праці та відпочинку працівників за погодженням з профспілковим органом фіксується в правилах внутрішнього розпорядку та колективному договорі. Норма робочого часу щорічно розраховується і включається до колективного договору.
Список використаних джерел
1. Статут ТОВ фірми В«МЯСКОВ'В»
2. Положення про оплату та нормуванні праці працівників ТОВ фірма В«МЯСКОВ'В» з 1 січня 2008
3. Цивільний кодекс РФ. ч. 1.2.-Москва: ИНФРА-М, 2002;
...
