ремія виплачується за умови досягнення результатів, заздалегідь обумовлених показником преміювання, тому їх досягнення породжує у працівників право на отримання премії. Відповідно, при не досягненні цього показника право на премію не виникає. p align="justify"> Показники преміювання можуть бути кількісними (виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції; виконання технічно обгрунтованих норм виробітку; освоєння прогресивних норм виробітку і так далі) або якісними (зниження трудовитрат; економія сировини, матеріалів, палива; підвищення питомої ваги продукції вищої категорії якості; бездоганне обслуговування клієнтів).
Разом з показниками можуть бути встановлені і умови преміювання, тобто додаткові вимоги, при невиконанні яких премія працівнику не нараховується або її розмір знижується.
Якщо роботодавець припускає виплачувати працівникам кілька видів премій, то в Положенні про преміювання працівників необхідно вказати всі їх види і показники преміювання по кожному з них.
Премії, які входять у систему оплати праці, носять разовий характер і тому виплачуються не за виконання заздалегідь встановлених показників і умов, а на основі загальної оцінки роботи даного працівника. Крім того, їх виплата часто не пов'язана з конкретними досягненнями в праці і здійснюється за одностороннім розсуд роботодавця. Премії, які входять у систему оплати праці не враховуються при підрахунку середнього заробітку працівника і не підлягають захисту в комісіях з розгляду трудових спорів, однак можуть бути занесені в трудову книжку в якості міри заохочення. p align="justify"> Крім наведеного вище підрозділи премій на дві групи, їх можна класифікувати наступним чином:
. Премії, виплата яких відбувається з певною періодичністю:
щомісячна премія;
квартальна премія;
премія за підсумками роботи за рік (річна премія).
. Разові премії, пов'язані з виробничим процесом:
премія за підвищення продуктивності праці;
премія за досягнення в роботі;
премія за виконання особливо важливого і термінового завдання;
премія за багаторічну сумлінну працю.
. Премії, не пов'язані з виробничим процесом, виплата яких відбувається при настанні певних подій:
премія до ювілейної дати працівника;
премія до професійного свята;
премія до ювілею організації;
премія до святкового дня;
премія у зв'язку з відходом працівника на пенсію.
Щомісячні премії виплачуються працівникам з метою посилення їх матеріальної зацікавленості у своєчасному і сумлінному виконанні посадових обов'язків. Така премія виплачуєт...
