прямків роботи з персоналом фірми є навчання і перепідготовка кадрів, і тому числі і на фірмі. Необхідність підтримки конкурентоспроможності виробництва і фірми в цілому обумовлює необхідність навчання та перепідготовки кадрів. Зайняті на фірмі співробітники перебувають постійно в процесі навчання, оскільки з'являється нове обладнання, застосовуються нові технологічні процеси, змінюються принципи фірми управління, виробництва і роботи, з'являються нові функції, не існували раніше. br/>
1.2 Характеристика співробітників фірми
Характеристика співробітників фірми визначається ступенем професійної і кваліфікаційної придатності її співробітників для досягнення цілей фірми і виробництва робіт. Якісні характеристики співробітників фірми і якість роботи оцінити набагато складніше. В даний час немає єдиного розуміння якості роботи і якісної структури трудового потенціалу робочої сили. p align="justify"> Основне коло параметрів або характеристик, що визначають якість роботи: економічні, особистісні, організаційно-технічні та соціально-культурні.
Структурна характеристика співробітників фірми визначається структурою і кількісним співвідношенням підрозділів категорій і груп співробітників фірми. Залежно від виконуваних функцій працівники виробничої фірми поділяються на кілька категорій і груп. Співробітники торгівлі та громадського харчування, житлового господарства, медичних і оздоровчих установ, навчальних закладів та курсів, а також установ дошкільного виховання і культури, що перебувають на балансі фірми, відносяться до непромислового персоналу фірми. p align="justify"> Кадри фірми, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції, тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють собою промислово-виробничий персонал, які поділяються на дві основні групи - робітники і службовці. До робітників відносяться особи, зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом основних засобів, наданням матеріальних послуг та ін У свою чергу, робітники зазвичай діляться на основних і допоміжних. p align="justify"> У групі службовців звичайно виділяються такі групи працюючих, як керівники, фахівці і власне службовці. Віднесення співробітників фірми до тієї чи іншої групи визначається класифікатором професій робітників, посад і тарифних розрядів службовців, що мають, по суті, значення загальноросійського державного стандарту. До керівників відносяться працівники, які займають посади керівників фірми і її структурних підрозділів, а також їх заступники. До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими подібними видами діяльності. До власне службовців відносяться співробітники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство. p align="justify"> Залежно від характеру робочої діяльності кадри фірми поділяються за галузя...
