ми, спеціальностями та рівнями кваліфікації. При цьому під професією мається на увазі особливий вид робочої діяльності, що вимагає конкретних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах галузі, який має специфічні риси і вимагає від співробітників додаткових спеціальних знань і навичок. p align="justify"> Співробітники кожної галузі та спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації, тобто ступенем оволодіння співробітниками тією чи іншою професією або спеціальністю, яка відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і групах, які одночасно і характеризують ступінь складності робіт.
Професійно-кваліфікаційна структура службовців фірми знаходить відображення в штатному розкладі - документі, щорічно затверджується її керівником і представляє собою перелік згрупованих по підрозділах і службам посад службовців з зазначенням розряду (групи) робіт і посадового окладу.
У міжнародній практиці залежно від характеру діяльності персонал фірми поділяють на співробітників управління; інженерно-технічний персонал і конторських службовців; робітників, зайнятих фізичною працею і співробітників соціальної інфраструктури.
Залежно від терміну, на який укладається договір найму, співробітники поділяються на постійних, тимчасових і сезонних. До постійних відносяться співробітники, що надійшли на роботу без вказівки строку; до тимчасових - надійшли на роботу на певний строк, але не понад 2-х місяців; до сезонних - надійшли на роботу на період сезонних робіт. p align="justify"> 2. Суть професійно-кваліфікаційної характеристики співробітників
У сучасному суспільстві особистісні якості індивіда починаються з його ділової характеристики, ставлення до праці, рівня професійної придатності. Все це визначає виняткову важливість питань, структурирующих зміст професійної етики. Справжній професіоналізм спирається на такі моральні норми як борг, чесність, вимогливість до себе і своїх колег, відповідальність за результати свого роботи Професіоналізм і ставлення до праці є важливими характеристиками морального обличчя співробітників. Вони мають першорядне значення в особистісній характеристиці індивіда, але на різних етапах історичного розвитку їх зміст і оцінка суттєво різнилися. У класовому суспільстві вони визначалися соціальною нерівністю видів роботи, протилежністю розумової та фізичної роботи, наявністю привілейованих і непривілейованих професій. p align="justify"> Якісні характеристики співробітників - сукупність професійних, моральних та особистісних властивостей, які є конкретним виразом відповідності співробітників тим вимогам, які пред'являються до посади чи робочого місця. Всю сукупність якісних характеристик співробітників можна умовно розділити на:
здібності (рівень освіти, обсяг отриманих знань, професійні навички, досвід роботи в певній сфері професійної діяльності, з п...
