ваги задоволенню потреби в безпеці, зусилля працівника зосереджені на питаннях, що стосуються збільшення розмірів оплати праці та здоров'я. p align="justify"> кар'єра менеджер управління
Таблиця 1.1 - Етапи розвитку кар'єри
Етапи карьериВозраст, летПотребності досягнення целіМоральние потребностиФизиологические і матеріальні потребностиПредварительныйдо 25Учеба, випробування на різних работахНачало самоутвержденияБезопасность существованияСтановлениедо 30Освоеніе роботи, розвиток навичок, формування кваліфікованого специалистаСамоутверждение, початок досягнення незавісімостіБезопасность існування, здоров'я рівень зарплатиПродвіженіедо 45Продвіженіе по службових сходах, зростання кваліфікацііРост самоствердження, досягнення більшої незалежності, початок самовираженіяЗдоровье, високий рівень оплати трудаСохраненіедо 60 Приготування до відходу на пенсію. Підготовка до зміни виду деятельності.Стабілізація незалежності, самовираження, зростання уваженія.Сохраненія рівня зарплати та інтерес до інших джерел дохода.Пенсіоннийпосле 65Занятіе іншими Видами деятельностіСамовираженіе в новій сфері діяльності, стабілізація уваженіяРазмер пенсії, інші джерела доходу, здоров'я Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. Настає пік вдосконалення кваліфікації і відбувається її підвищення в результаті активної діяльності і спеціального навчання. Працівник зацікавлений передати свої знання молоді. Цей період характеризується творчим самовираженням, можливий підйом на нові службові щаблі. Людина досягає вершин незалежності і самовираження. З'являється заслужена повага до себе, до оточуючих, які досягли свого положення чесною працею. Хоча багато потреб працівника в цей період задоволені, його продовжує цікавити рівень оплати праці, проявляється все більший інтерес до інших джерел доходу (наприклад, участь в прибутках, капіталі своєї та інших організацій, купівля акцій, облігацій).
Етап завершення триває від 60 до 65 років. Працівник починає готуватися до відходу на пенсію. У цей період йдуть активні пошуки гідної заміни і навчання кандидата на посаду. Хоча цей період характеризується кризою кар'єри (працівник отримує менше задоволення від роботи і відчуває стан психологічного та фізіологічного дискомфорту), самовираження і повага до себе і іншим подібним з його оточення людям досягають найвищої точки за весь період кар'єри. Працівник зацікавлений у збереженні рівня оплати праці, але прагне збільшити і інші джерела доходу, які замінили б заробітну плату при виході на пенсію і були б гарною добавкою до пенсійного допомозі. p align="justify"> На останньому, пенсійному етапі кар'єра в даній організації (виді діяльності) завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі в період роботи в організації або в...
