Зміст
Введення
1. Перехід на професійні кваліфікаційні групи
2. Нова система оплати праці працівників федеральних бюджетних установ
3. Порівняння систем оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ і галузевих систем оплати праці працівників федеральних державних установ охорони здоров'я та соціального захисту населення
4. Проблеми нової системи оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Останнім часом багато говорять про нову галузевої системі оплати праці. Ще в 2007 році вийшла Постанова Уряду Російської Федерації від 22 вересня № 605 В«Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ і цивільного персоналу військових частин, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ В».
У даній постанові було вказано й часовий інтервал, за який має бути введена нова система оплати праці, - з 1 вересня 2007 року по 31 грудня 2008 року. 5 серпня 2008 виходить Постанова Уряду Російської Федерації № 583 про введення з 1 грудня 2008 нових систем оплати праці для працівників федеральних бюджетних установ та цивільного персоналу військових частин. По суті, для цієї категорії працівників це означає скасування Єдиної тарифної сітки і остаточний перехід на нову галузеву систему оплати праці. p> Розмови про скасування ЄТС велися не один рік. Ідея реформування системи оплати праці бюджетників народилася ще при Олександрі Лагодження під час перебування його міністром праці та соцрозвитку. Ідея полягає в тому, щоб, спрощено кажучи, В«відокремитиВ» педагогів від медиків, бібліотекарів від соціальних працівників і т.д. Особливості праці кожної галузі, кожної професійної групи вимагають диференційованого підходу і до принципів формування оплати праці, тобто передбачається встановлювати зарплату бюджетникам не по ЄТС, а відповідно до так званими В«професійними кваліфікаційними групами В». p> Формально з 2005 року відповідно до 122-м законом Єдина тарифна сітка залишилася діяти тільки на федеральному рівні. Регіонам ж було запропоновано придумати свої власні системи. Проте В«відв'язатисяВ» від єдиної сітки так і не вдалося: більшість регіонів не обтяжуючи себе розробкою диференційованих схем оплати праці, продовжували орієнтувати на ЄТС і зарплати бюджетників-регіоналів. p> Урядом закріплені жорсткі терміни: з 1 грудня 2008 року перейти на нову систему оплати праці. Відповідно до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 06.08.2007 № 526 В«Про затвердження професійних кваліфікаційних груп посад медичних та фармацевтичних працівників В», всі посади, застосовувані в бюджетній сфері, повинні бути згруповані у професійні кваліфікаційні групи (ПКГ). У свою чергу всередині кожної групи посади повинні бути згруповані за кваліфікаційними рівнями залежно від складності виконуваних робіт. Критерії віднесення посад до професійно-кваліфікаційними групам наведені в наказі № 525. Основною ознакою таких критеріїв є освітній рівень працівника. Професії робітників та службовців формуються в професійні кваліфікаційні групи з урахуванням виду економічної діяльності.
1. Перехід на професійні кваліфікаційні групи
Відповідно до Трудовим кодексом РФ базові оклади (базові посадові оклади) і базові ставки заробітної плати працівників державних і муніципальних установ встановлюються за професійними кваліфікаційним групам. Професійні кваліфікаційні групи представляють собою групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійної підготовки та рівнем кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності. У зв'язку з цим затверджені професійні кваліфікаційні групи посад медичних і фармацевтичних працівників.
Посади медичних і фармацевтичних працівників розділені на 4 професійні кваліфікаційні групи: медичний та фармацевтичний персонал першого рівня (санітарка, сестра-господиня, фасовщица та ін); середній медичний і фармацевтичний персонал (медсестра, акушерка, фельдшер, лаборант, фармацевт та ін); лікарі та провізори; керівники структурних підрозділів установ з вищою медичною та фармацевтичною освітою (лікар-спеціаліст, провізор).
Посади медичних і фармацевтичних працівників, що входять в одну професійну кваліфікаційну групу, структуровані за кваліфікаційними рівнями цієї професійної кваліфікаційної групи залежно від складності виконуваних робіт і рівня кваліфікаційної підготовки, необхідної для займання посади.
Професійні кваліфікаційні групи посад медичних і фармацевтичних працівників (затв. наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 6 серпня 2007 р. N 526)
1. Професійна кваліфікаційна група "Медичний та фармацевтичний персо...
